都知道人才引进落户比居转户要求简单，落户时间短，还可以全家随迁。这两年通过人才引进落户上海的人数也逐年攀升，甚至有超越居转户人数的趋势。人才引进真的有大家想象的那么简单吗？人才引进落户有什么隐形要求？来看看2023年上海人才引进落户最新政策！
人才引进所需要的人才分为：
1.高层次人才：
这类人才需要博士学历并且获得过过硬的荣誉以及从事国家科研项目且是核心成员。
2.重点机构紧缺急需人才：
这类人才的要求是硕士学历，在加上居转户中中级职称的要求的前提下还要参加过重点产业的工作，并且符合上海的需求。
3.高技能人才：
这一类人才还是在中级职称的基础上要获得一级证明，除此之外更要获得中华技能大奖、全国技术能手称号等荣誉的高技能人才。
4.市场化创新创业人才：
具有一定规模的创业者或者投资者，投资管理的核心成员。
5.专门人才和其他特殊人才：
体育，艺术，航运等领域中顶尖人才。
在决定落户上海之前，先对自己的自身条件进行评估，提前判断，落户上海不迷路。
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1.社保基数
高新技术企业落户本科学历需要2年2倍社保基数，硕士需要1年2倍社保基数，博士或高级职称人员需要6个月2倍社保基数。这也就是普通基层员工无法落户的原因，紧缺型岗位的薪资必然是要有匹配标准的，就算是在高新企业工作，一个月几千块的前台，行政人员是不符合要求的。
2.如何判断一家公司是不是属于重点单位
如果你正在面试找工作，且有明确的落户需求，最直接的办法就是直接问公司的人事，公司人事是可以直接通过单位的社保系统看到的.
3.人才引进是有名额限制的
每个公司的配额不一样，根据公司规模，行业，纳税情况不同，名额数量也是有区别的，所以无法保证让公司里的每一个员工都能落户，一般会根据员工的紧缺型，岗位职级高低，公司贡献度，工龄年限等各种信息综合来看，因此办理的先后顺序或者是不是有机会落户都要看公司的实际情况。
4.通过人才引进落户之后，立马辞职会影响到户口吗？
不会影响到户口，但公司协助员工办理人才引进落户有可能有附加要求，比如有些公司会和员工签订协议，完成落户之后要继续在公司工作几年，离职需要赔违约金什么的，这种情况下，直接离职虽然不会影响到户口，但可能会面临公司的索赔，因此在前期沟通落户办理的时候，一定要和公司确定好这些问题，不然后续可能会有很多麻烦。
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