上海人才引进落户政策是比较常见的外地人落户方式，最快一年就能落户上海。2022上海人才引进落户，最新社保个税要求是什么？申请上海人才引进落户的条件是什么？什么样的公司可以帮员工办理人才引进落户？最新解读来了！
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申请人申办上海人才引进落户，必须保证在沪工作稳定，依法参加本市社会保险并缴税，一般应距法定退休年龄5年以上。
上海人才引进落户主要对象是高层次人才，重点包含以下几类：
1.高学历人才；
2.高级职称人才；
3.高技能人才；
4.重点机构紧缺急需人才。
此处重点机构主要包括高新技术企业、跨国公司地区总部或研发中心等。
重点机构紧缺急需人才，需要有重点企业，需要有本科及以上的学历条件；或者是需求博士学历、高级职称等高学历高层次人才等。
1.博士学历/高级职称的技术人员或管理人才建议缴纳半年2倍社保基数条件即可落户上海（≥20676元/月）
2.重点企业，具有研究生学历的人员，没有岗位要求，建议缴纳1年2倍社保基数（≥20676元/月）
3.重点企业，具有本科学历的专业技术人员或者中高级管理人员建议缴纳2年2倍社保基数（≥20676元/月）
1.劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位，三者要一致。
（1）上海人才引进落户申请材料在送到市人社局复核之前，已经通过了区人才中心的预审和区人社局的初审两道关。
如果是社保个税的缴纳金额不够，区里拿标准比对一下就可以得出审核结果，该退回的直接退回，不会把申请材料往市里送。
（2）通过了区里初审的申请材料，在社保个税缴纳金额方面肯定已经达标。
至于有些缴纳单位不符合要求的问题，区里初审时不退回，区里拿不准这种情况该不该通过，就会先把材料送到市里试试看，让市里复核决定能不能通过。
注意：出现以上情况，需要提交相关的证明材料，要比普通情况麻烦，但是还是有机会通过审核的。如果被反复退回要求补充材料，审核周期会拉得比较长。
2.社保个税缴纳禁忌
（1）注册地不在上海的工作单位，即使找上海的外包公司代缴社保个税，也完全没有申请落户的资格。
（2）自由职业者找人力外包公司代缴个税社保，能够做到缴纳金额达标，并且社保个税匹配的，几乎没有。
人力外包公司不会提供劳动合同和离职证明，更不会代为申请落户。
（3）落户上海，社保和个税缴纳不正确，缴纳数额再高都没有用。社保个税缴费单位为人力外包公司的申请人，从来都是重点审核的对象，人力公司自己的员工申请落户都很麻烦。
1.想走人才引进落户，必须要跟公司签订协议。
公司为职工申请人才引进落户，一般会要求职工落户成功后，要在本单位继续工作满2年以上，像临港、张江科技城那边的重点机构可以要求成功办理落户的员工要在本单位继续工作至少满5年。
2.单位为职工申请人才引进落户有名额限定。
大企业的话并没有名额限定一说，符合要求就可以申请，但是单位会采取先为职工“打分”，分数高的先申请，一批批来，对于中小企业会有一定的限制，人数多的话需要排队。
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