2022上海人才引进落户，最新社保基数缴纳标准是什么？工作年限可以累积吗？上海人才引进落户社保要缴纳多久？赶快来看看上海人才引进落户细则规定！
重点机构紧缺急需人才，需要有重点企业，需要有本科及以上的学历条件；或者是需求博士学历、高级职称等高学历高层次人才等。
1.博士学历
博士学历的技术人员或管理人才建议缴纳半年2倍社保基数条件即可落户上海。（≥20676元/月）
2.高级职称
获得高级职称或一级资格，有中级职称过程，社保达到相应水平，交满半年2倍社保（≥20676元/月）
3.研究生学历
重点企业，具有研究生学历的人员，没有岗位要求，建议缴纳1年2倍社保基数（≥20676元/月）
4.高学历高层次人才
重点机构工作，有本科学历加学位证书或二级职业资格或技师，并且是该重点机构的核心骨干成员，有两年以上相应工作经历，交满2年2倍社保 （≥20676元/月）
5.企业高级管理、科技和技能人才
最近4年内累计36个月社保基数为本市上年城镇职工社平工资的3倍，且缴纳个人所得税累计达到100万元（≥31014元/月）
1、网上社保调整
通过登录上海社保自助经办平台，直接调整社保缴纳人员的基数，“缴费变更申报”——“缴费基数调整人员”。
注意：每年只能调整一次，是在每年公布月平均工资之后，上海社保自助经办平台，会开放社保调整入口。
2、网上社保基数调整
需要公司人事在上海社保自助经办平台进行调整，调整当月需要补缴之前的社保差额，例如：10月份调整社保基数则需要补缴4月——9月的社保差额。
注意：属于“硬调”社保的方式，需要补缴的金额相对较多，一般公司不允许这么操作。
3、更换单位调整社保基数
可操作时间是每月5日—26日，要求社保账户由原单位转到新单位，才可以用这种方式进行调整。
注意：也有人用这种方式进行操作，例如从原单位将社保转出，当天再将社保转入原单位，直接调整社保基数，这种方式虽然可行，但建议大家不要采用。
以下3种情况不能申请落户：
1.注册地不在上海的工作单位，即使找上海的外包公司代缴社保个税，也完全没有申请上海人才引进落户的资格。
2.自由职业者找人力外包公司代缴个税社保，能够做到缴纳金额达标，并且社保个税匹配的，几乎没有。人力外包公司不会提供劳动合同和离职证明，更不会代为申请落户。
3.社保个税缴费单位为人力外包公司的申请人，从来都是重点审核的对象，人力公司自己的员工申请落户都很麻烦。
注意：
劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位，三者要一致。
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