很现实：往届生比应届生更难找到工作的三个原因
来源：上海落户帮
2022-08-30
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很现实：往届生比应届生更难找到工作的三个原因
大学生毕业找工作时，以应届生的身份申请，此时通过面试的机会相当大。应届生仍然相对容易找到工作。然而，工作一年后，当他们打算换工作时，却发现很难找到一份好工作，那是什么原因呢？其实原因很现实，但是下面三点！
一。资格
首先是关于资格。往届生至少工作了一年，也意味着积累了一定的工作经验。所以往届生辞职找工作时，对工作的要求比较高，不愿意从底层做起。有点傲慢，以为他能用几年的工作经验和公司讨价还价。
应届生刚从学校毕业，知道自己的资历还很浅，不会在意公司的工作内容是否太多，而是会以积极的态度学习，对工作要求也不高。与往届生相比，这种学习精神和吃苦耐劳的应届生更容易受到公司的喜爱，所以很多公司更喜欢应届生而不是往届生，这也是比较现实的！
2.工资
二是工资问题。有一定社会经验的往届生，在找工作的时候，我们看重的是公司给的工资是否高，工作是否累，将来是否会有晋升和加薪的机会，所以往届生在找工作的时候，可能在面试的时候，会比较有选择性，它会和面试官讨价还价，觉得自己的工资比较低，所以面试官对往届生的印象肯定会比较差，在大多数情况下，直接通过。
应届生本身没有社会经验。往届生在找工作时，会考虑得更多。应届生只是想毕业后找份工作。首先，混合基本工资。一年后，它开始考虑这个问题。对工资的要求相对较低。吃喝住都够了。所以公司在招聘人员时一定会选择应届生，因为他们的社会经验低，工作成本低，所以对公司来说是一个很好的就业计划，这个原因也比较现实。毕竟，公司是在节能的基础上成立的，节能1亿。
三。心理问题
最后，还有心理问题。往届生一直在寻找很多公司，可能也受到了一些公司的冲击，所以在继续寻找公司的时候会非常小心。同时，它常年在外打工，对工作的兴趣和热情都已经耗尽，只想找一份稳定的工作。
应届生在找工作的时候，一定是对工作充满了激情，刚毕业或者满腔热血。公司喜欢应届生这种斗志，因为这些学生的热情会转化为工作的动力，可以为公司提供更大的效益。
以上是往届生比应届生更难找到工作的三个原因，也是更现实的原因。我相信你工作几年后已经成为往届生了。与刚毕业的时候相比，你更成熟了，找工作的要求会增加很多。最后，我希望你能找到一份满意的工作。你认为往届生比应届生更难找到工作的其他原因是什么？欢迎加入！
