让人才“引得准”“用得好”“留得住”发挥作用
来源：上海落户帮
2022-08-21
568 浏览
让人才“引得准”“用得好”“留得住”发挥作用
在一个选择日益多元的时代，择木而栖是一个人的权利。“一个人可以选择一辈子只做一件事，也可以选择领略不同的人生风景。”常言道，流水不腐，户枢不蠹。对一个社会而言，也需要人才流动，否则就会缺乏创新活力，失去创造更多可能性的机会。人才如何“引得准”“用得好”“留得住”，让人才发挥最大作用，成为当前各地开展人才工作面临的共性难题。
让人才“引得准”，要树立正确的“引才观”。传统的“引才观”是一种“拥有观”。它的出发点和着重点是“拥有”，认为要用其才必先拥有其人，只有拥有其人方可尽用其才。某些领导和单位求才时热情似火，不管是否适合“我用”，先挖过来再说。一旦把人弄到手，就以为马入厩、鸟入笼，大功告成。这种传统的人才观有着明显的弊端，往往导致到手的人才长期闲置或使用错位。引才要做到“因地制宜、靶向引才”，有目的有方向地引进更多符合本地区社会发展需求的人才，才能发挥“不拒众流方为江海”的人才引进成效。要先走出“凡才必引”的怪圈，而是要引“适合之才”，真正实现“智者用其谋，愚者用其力，勇者用其威，怯者用其慎”，避免“削足适履”、盲目迁就。
让人才“用得好”要树立正确的人才“用人观”。要注重把踏实干事创业作，在干事创业中选人用人。“选一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。”要紧紧抓住执政兴国这个第一要务，以发展定成败，以实绩论英雄，营造良好的社会氛围。要树立正确用人导向，把干事创业作为考察任用干部的重要内容、重要依据、重要条件，把靠得住、有本事、干成事的优秀干部选拔上来。
让人才“留得住”，要树立正确的人才“流动观”。“流水不腐，户枢不蠹。”事物是发展变化的，流动中充满着活力。改革开放前期，我们的国家发展缓慢，民众生活艰难，但是当我们主动打开开放的大门后，人口、资源、技术、资金不断在国内外流动，中国便从此发展起来，屹立于世界民族之林。流动发挥至关重要的作用，它开拓了我们的视野，提高了我们的认知，为我们找到了正确的道路。人才的流动，实际上是个人选择。当一个单位未能给人才实现人生价值的机会，或者付出得不到相应的回报，亦或是根本没有上升的空间，人才就难免会想到“跳槽”。必须具有一种开阔的胸襟和全局的视野，必须努力创造用才的环境和氛围，用待遇留人、用感情留人、用事业留人。
千秋基业，人才为本。进入新时代，我们要以更高的站位、更宽阔的视野、更长远的眼光，为各类人才搭建“施展抱负”的舞台，树立正确的“引才观”、“用人观”与人才“流动观”营造识才、爱才、用才、容才的良好社会氛围，形成人才流入转变为“留入”人才，释放人才红利的工作格局。
