谁没有年轻过，谁都幻想着自己可以改变世界，以后可以当上CEO，赢取白富美，走向人生巅峰。
这个世界上没有那么多读985、211的高材生，更没有那么多年薪百万的人。现在，在这个年代下，中国的绝大多数家庭，一口气都掏不出一百万现金流，想拿出去七位数的很多家庭都要把唯一的房子卖了。
我们终将都是平凡的人，以后也会拥有一份平凡的工作。你实现不了年少有为，达不到财务自由。那么，应届生一毕业工资多少才不算托“后腿”呢？
先上结论！
绝大多数应届生月工资最正常的就是3000-8000一个月，超过8k的不是没有，真的少。
01 应届生工资，跟能力和个人所处环境有关
据我观察，一线城市均价4-10k，二线城市2-6k，三四线以下可能会更低。城市，行业，岗位，学历都是影响一个应届生就业的关键因素。
如果有幸加入是500强企业，一线的金融和互联网公司，四大、投行、咨询公司等，那年薪绝对领先同龄人。要知道，一线城市，大厂工作的程序员，肯定要比二线城市一个普通IT公司的程序员收入要高。
不仅如此，行业、岗位之间的收入差距，在职业初期也会有着明显的差距。比较典型的就是生化环材的毕业生，平均收入，远不如金融和计算机专业的毕业生。
小时候，我们总是听家长、老师说只要好好学习，毕业后就可以有光明的前途，能够进大企业拿高薪……长大之后发现，我们都被骗了。
像IT互联网、金融这些高新技术产业，和那些传统夕阳产业的收入和前景能一个样吗？如果你所在的专业不好就业，或者是一个正在走下坡路的夕阳行业，那就不要犹豫，赶紧转行吧。
02 公务员、事业单位、国企央企的收入其实不低
如果你不是太想追求事业，喜欢平衡工作和生活，那么公务员和体制内的单位一定最适合你。而且他们的工资收入和各方面待遇，在前期绝对不比绝大多数私企低。
当然，我不是提倡人人都进体制内，逃避社会和竞争。在我看来，确实有些朋友，他们没有机会和能力进入大企业和500强。
在一线二线城市，公务员、事业单位等体制内的收入，要比绝大多数私企的从业者要高。在深圳，上海发达地区，应届生如果考上公务员上岸，不同的部门可能会有差别，综合工资和各种福利，待遇平均25-30没有太大问题。
其他二线城市可能会低一点，但也是领先体制外的平均水平。
这就是差距，因为民营企业的发展真的很弱，好的单位也都是国企央企，事业编制和公务员，成了很多应届生的首选。
03 应届生如何获得更多额外的收入？
在工作稳定的情况下，成为斜杠青年，或尝试做副业，搭建自己的多元化收入渠道。
应届生工资普遍不高，但这种现状是可以改变的。咱不怕工资低，但要学会通过自己创造价值创造额外的财富。
时刻记住打工和上班是提高自己的价值和能力，未来竞争的市场上，个人的价值和影响力要大于组织和平台对你的赋能。
没有什么企业是不会倒闭的，也很少有人一辈子呆在一个公司。
等我们触及职场天花板的那一刻，等我们工资和职位停滞不前的那一刻，等领导让咱卷铺盖走人的那一刻，有多少人还会把对公司的忠诚放在心里呢？
领导总是说对公司忠诚，要有牺牲奉献精神，这种话对应届生说说就算了。
04 提高自身能力才是硬道理
总而言之，不论是应届生，还是3、5年经验的老鸟，提高自身能力才是硬道理。
大家要知道，收入这种东西，有N种方法可以提高。在公司好好表现，升职加薪，跳槽，做副业和创业，都是提高收入的方式。而前提，就是具备强大的业务能力，拥有长期学习的习惯，以及独立创造价值的能力。
所以，想要提高收入，还得依靠自己的知识和技能，付出时间精力和汗水，提高单位时间内的生产效率。等到自己变得强大起来，再去寻找各种合作的渠道和机会，进一步拓宽自己职业发展的通道。
写给应届生
应届生工资低不可怕，绝大多数人跟咱一样，刚毕业都是个穷光蛋。但起点绝对不是终点，只要目标明确，敢想敢折腾，就一定能够打破现状。
