其实，不要说你大学毕业了，研究生毕业了，海外归来了，甚至有多年的工作经验，都可能蹲在家里。一点也不奇怪。别慌。让我们看看该怎么办。
第一步：拿出一张纸和一支笔，列出你过去一年提交的所有职位
如果你在几行之后停止这一步，你会发现问题的第一个可能来源：你发布的工作太少了！
稍早的数据显示，2017年，每名应届生投递简历28份，其中45%投递简历不足10份。
但是，对于条件一般、没有工作经验的应届生，要想获得面试机会，平均需要提交5-6份简历，
也就是说，如果你总共有15份简历，那么你总共只能得到两三次面试机会。如果中间出了问题，最后一个报价没有得到，这似乎很正常。
所以很多人一开始就迷路了。
解决方案：
继续找工作，简历，面试。
但即便如此，我还是不建议你在看到有东西触到边缘时像无头苍蝇一样射击。不仅如此，它还会降低命中率。即使你最终得到了一份工作，那也不是你真正想去的工作，而且那时候还会纠结，不利于我们的整体职业发展规划。
第2步：标记已提供的职位
很多人开始投递简历时都抱着“随机应变”、“不断成长、积累面试经验”等心态，结果，当一轮面试下来，你得到一个签约的机会时，他又犹豫了，觉得自己太适应这份工作了。
这导致了第二个可能的问题来源：缺乏明确的择业标准
这和很多找不到东西的人很相似。当他们问他什么标准他说没有标准，当他们真的派一个活人给他，他会挑出这里的坏和那里的坏。
所以我们常说那些没有标准的人实际上是最高的。
解决方案：
不要问自己想要什么样的工作，问问自己什么样的问题你可以接受一份工作。
例如，一些年轻人希望有一定的工资，这可能意味着他们需要接受996年的高强度和高压力；
相应地，如果你觉得你不能忍受这样一份工作，你就不能抱怨这份工作在收入和待遇的方方面面可能不那么令人满意。
应届生没有那么大的议价能力。敢于为自己的目标而努力，在明确自己的目标后做出一些牺牲，这是正确的。
第三步：在你提交简历后，标记所有没有发言权的工作，如果有人给你机会，你愿意加入他们的公司
如果你在这一步中发现了很高的比例，甚至大多数人都没有得到面试机会，你可以找到问题的第三个可能的根本原因：投递的帖子与你自己的情况不符，第四个可能的根本原因：你已经达到投递的帖子的要求，但是投递的简历内容问题。
如何判断自己投递的邮件是否与自己相符？
了解这些职位招聘灵感中提到的所有硬件要求和软件条件，并与您目前的情况逐一核对。
软条件将难以详细判断。一般来说，他们可以接受加班旅行、个性要求等。
如果你发现你不符合某些标准，那么你需要调整目标公司和职位；
如果你发现自己是合格的，你需要更加关注你的简历是否有问题，这会导致你失去下一轮的笔试和面试机会。
解决方案：
调整目标位置，选择更适合你情况的工作。例如，如果你的英语不够好，大学英语四级的分数很低，就不要考虑去外企；
根据岗位需要调整简历内容，如面试为会计类，可跳过部分学生活动，重点关注专业学习及相关活动。
第四步：对参加笔试但未通过的职位进行打分
如果这一步的比例太高，很遗憾有第五个可能的根本原因：笔试前作业准备不足。
有很多工作需要笔试，比如财务岗位和法律岗位，有些人往往会在笔试的层次上倒下。
如果你不通过笔试，不要认为这是你能力的问题。事实上，对于很多职位，特别是学校招生，你可以提前上网做一些功课。例如，我知道四大有一个笔试题库。
当然，也不排除有些高端的笔试试题难度很大。事实上，这和上面的类似，也就是说我们还没有达到这份工作的要求。如果短时间内不能提高，只能先调整申请方向。
解决方案：
强化专业知识，做好充分准备后再参加笔试，而不是“裸考”。
第五步：对所有面试过但未通过的职位进行打分
在连续几次面试失败后，我尝试了这一步，发现这一步非常痛苦。因为首先，你在面试时很紧张。现在，你可能只记得几周甚至几个月后的一些事情。第二，你记得的部分可能是黑色的历史，痛苦的记忆，你不愿意回忆。
如果这个比例很高，那就是第六个可能的问题：我们的面试技巧很差。
解决方案：
首先，对你参加过但未通过的所有面试进行分类：
例如，老板面试、直接上级面试或人力资源面试；
是无领导的小组讨论，传统的一对一面试，还是一个人与多个面试官的压力面试。
然后，我们可以在不同的类别中找到自己的问题，并应用正确的药物。
面试技巧太复杂了。我这里不详细说明。
最后，不管我们现在处于什么阶段，不管有没有我们不愿意接受的提议，或者如果没有我们觉得无处可去的提议，我们都不应该急于否定自己。
第一份工作很重要，但不是那么重要。我见过很多第一份工作，一年内还没有完成，已经转到其他公司。现在他们发展得很好。
毕竟，我们的生活才刚刚开始。
