山西人才政策对民企力度不够，建议：多方面优化 “虽然山西省出台了很多人才引进政策，但对民营企业的吸引力仍然不足，民营企业没有强烈的政策红利意识。”在政协十二届三次会议上，政协山西省委委员王先生在接受记者采访时说   强调，改革开放以来，中国民营经济从小到大，从弱到强，已成为推动我国发展的一支不可缺少的力量。中国的经济发展能够在中国创造奇迹，民营经济也做出了很大的贡献。新时期，民营经济在社会主义现代化建设中的地位和作用更加突出。   “山西省的民营企业，无论是资源型企业、生产加工业、文化旅游等，都面临着人才短缺和无奈的问题。”王还说，“人才的短缺，特别是技术和管理上的高端人才的缺乏，已成为山西省民营企业转型和发展的瓶颈。”   王毅还说，一些民营企业为了解决用人问题，与同行合作培养人才，但大多数毕业生在企业成长后每年都会离开，很少有真正可以长期使用的。此外，山西省民营企业产业结构低、高新技术缺乏的现实也使高端人才停止。   “就政府和社会而言，人才引进政策的制定和实施存在着区分的趋势，民营企业在实施人才引进优惠政策时，存在诸多限制和障碍，民营企业的人才成长和职业发展环境不佳，”王也忧心忡忡地说。   在这方面，王还建议：   不断优化政府服务创造人才创新创业生态环境   山西省在制定和颁布“人才政策”时，要重视引进科研机构、高校和国有企业，重视民营企业急需人才的引进，特别是在政策的实施过程中。第二，山西省政府设立人才服务专员一职，为民营企业人才提供社会保障、医疗、职称晋升、子女入学、政策实施等方面的快速服务。第三，完善山西省科技成果利用、处置、收入管理制度和科技成果转化激励制度，加强知识产权保护，完善知识产权融资服务平台。第四，加强公共基础设施建设，特别是民营企业密集人才的科技园建设，弥补政府提供全方位服务的不足，为人才创造高生活质量的制高点。   重视教育引导努力培养优秀民营企业家   首先，要做好促进民营企业家“正确人才观”的基础性工作。人才能否留住，在很大程度上取决于民营企业家自身的素质培养、管理艺术和企业成长前景。要从战略管理、制度建设、管理决策、市场运作、人文素养、领导艺术、企业文化、团队建设等方面实施全面的民营企业家培训计划，引导民营企业加强自身建设。要组织民营企业家对先进企业进行考察研究，领会先进思想，借鉴成功经验，促进民营企业建立现代企业制度，实现民营企业治理结构和能力的现代化。其次，要引导民营企业文化建设，从传统的“本土文化”向先进的“企业文化”转变，增强民营企业“留住人才”的吸引力。   加强扶持和鼓励，切实支持私营企业的发展和壮大   山西省政府应出台优惠激励政策，鼓励和支持民营企业实施股权激励制度，为民营企业实施股权激励制度提供政策支持。引导民营企业实现股权激励的规范化，通过企业股权的调整和再分配，促进投资者、管理者和科技人员的差别化持股，倡导民营企业实行股票奖励、认购报酬、股票期权、干股等长期激励方式，用科学的激励方法打破民营企业产权关闭的局面。引导民营企业建立和完善现代企业制度，激发企业的内在动力和活力，为民营企业实现转型、升级和创新发展奠定基础。   王还建议政府应充分利用激励手段，努力激励人才创业。在政府人才奖励基金中，要确定私营企业人才奖励的比例，对私营企业高级专业技术人员给予相应的补贴，迫切需要引进专业技术人才。建立以专利发明和杰出贡献等创新成果为奖励的绩效体系，建立以研发机构、研发项目和创业项目为主要资金对象的项目资助体系，使各类民营企业技术人才脱颖而出。