无忧指数数据库显示，截至2019年底，it功能（it功能为：计算机/互联网/通信/电子，下同）招聘岗位总数近60万个，上半年招聘高峰出现，尤其是“金三银四”的表现。2020年的春节比往年要早，但由于特殊原因，春节假期很长。
即使是回到工作岗位后，无论是企业还是个人，都集中在抵制和预防上。因此，2020年上半年的招聘旺季可能不会像以前那样准时到来。从各地区it就业趋势来看，无忧数据显示，2019年全年，深圳是中国it就业需求最大的城市，自二季度以来排名第一，一直维持到2019年四季度。与2019年传统一线城市相比，以杭州为代表的5个热门新一线it城市保持了较为稳定的态势。与2018年相比，除成都与南京的排名交流外，新增一线城市前五名的排名没有变化。
一应俱全：新一线it热点城市的竞争力
在第一财经发布的《2019中国城市商业魅力排行榜》中，新增一线城市前五名分别是成都、杭州、重庆、武汉和西安。这五个城市也是it招聘的热点城市。他们不再迷恋“北京、上海、广州和深圳”。这对许多专业人士来说是一个新概念。城市的发展离不开高素质的人才。”“抢人才”也是2019年的热门话题：“给”钱，“给”户，“给”房的各项政策都非常诱人。作为科技的主力军，it人才自然在各地大受欢迎。在本次盘点中，我们将重点关注这些新一线城市的吸引力！杭州：互联网扎堆，月薪很高，房价不贵，2019年是阿里巴巴的第20个年头。随着以阿里为代表的互联网的发展，杭州完成了新中国成立70年来最重要的身份和规模飞跃——从一个普通的旅游城市，到建设中国“数字经济第一城”的互联网之都。据无忧指数统计，截至2019年第四季度，杭州IT行业招聘需求最大的行业是互联网/电子商务行业，占杭州IT行业招聘总量的50.9%；其次是计算机软件行业，占招聘总量的24.5%；第三是集成电路产业（见表1）。
工业数字化的基础是数字化产业化。杭州集聚了中国电子商务平台的1/3以上，实现了中国网络零售额的85%；集聚了阿里巴巴云、海康萤石云等一批云平台，近年来在云计算服务能力上引领中国，数字经济对杭州GDP增长的贡献率保持在50%以上。
在薪水方面，有人说杭州的程序员幸福指数相当高，高薪低价位，他们生活在名副其实的“天堂”。据《无忧无虑工作百科全书》统计，杭州市通信技术工程师月薪15746元，集成电路行业集成电路设计岗位月薪12296元，大岗位软件工程师月薪10326元。
不仅在工资方面，在吸引人才的政策方面，杭州都做了充分的准备。从落户政策到住房补贴，只要是人才，你来我就给！
同时，随着武汉斗鱼直播的成功，一批动漫制作、游戏、教育等领域的IT企业在武汉相继成立。武汉之所以能找到创新和创造力，是因为武汉也是一个重要的科教城市。据中国教育部统计，武汉共有84所大学，位居全国第二。武汉在内陆城市的受欢迎程度也是可以预见的。
据无忧指数统计，截至2019年第四季度，武汉市IT行业招聘需求近7万人，其中最大的仍是互联网/电子商务，但年末淡季，仍有三个行业在保持稳定的基础上保持增长。与2019年第三季度相比，电子技术/半导体/集成电路行业第四季度增长8.4%，排名第二的是网络游戏，第三的是计算机服务（系统、数据服务、维护）
我们选择了武汉市招聘行业中具有代表性的三个职位。据《无忧无虑工作百科全书》统计，武汉市集成电路应用工程师月平均工资可达12614元。武汉游戏产业的地位不可低估。从最初的ACG三位一体的产业形态，逐步升级为大型动漫产业生态系统。武汉光谷创意产业基地以新媒体动漫为先导，以影视动漫为核心，以原创漫画为支撑，在网络游戏衍生品产销、人才培养、优质IP转化等领域不断开发新功能，等等，从数据中我们也可以看出，武汉的游戏策划人员月收入超过1万元是很正常的。
近年来，武汉市一直在推进百万在校大学生创业就业工程。2018年，2017年和2018年全日制大学生每人获赠一张面值100元的武汉大学生公民卡，可用于武汉市轨道交通、公共交通、轮渡等公共交通。虽然票面价值不高，但增强了外地大学生对武汉的归属感和认同感。2019年，武汉市将制定新的落户政策，并取消落户的年度数量限制，以增加武汉城市人口。作为第一个出台“抢人”政策的城市，给出的条件也颇具吸引力。
成都：努力工作可以给你带来舒适的生活。成都素有安逸之称。然而，这样一个舒适的城市却有一颗不舒适的“it之心”。成都是中国重要的信息产业城市。2019年第三季度，为加快IT产业功能区建设，成都高新区规划了集成电路、新型显示、智能终端、清水河无线智能创意、总部经济、IT专业服务等6个产业社区。到2020年，信息产业主营业务收入将突破万亿元，率先将信息产业建设成为第一个万亿级产业。根据中国国家统计局等机构的数据，从高新技术企业数量来看（2018年），成都在3000家高新技术企业中排名第13位。根据无忧指数统计，到2019年第四季度，成都IT行业招聘需求最大的行业是计算机软件行业，占成都IT行业招聘总量的39.7%；其次是互联网/电子商务行业，占招聘总量的27.9%；三是电子技术/半导体/集成电路产业。
在百度发布的《2018年第二季度中国城市活力研究报告》中，选取中国100个主要城市，通过大数据客观反映城市人口和人才的吸引力。据介绍，成都在新政城市人才吸引榜上排名第二，仅次于北京。成都市政府一年多前出台人才新政时，有近40万人选择了成都落户，事实上，从人口发展规划的角度来看，成都近年来保持了较高的人口净流入，总人口即将进入特大城市行列。
南京：复合型软件人才请留下
自2010年南京被工业和信息化部认定为第一个“中国软件名城”以来，软件和信息服务业日新月异。目前，南京已形成以“中国（南京）软件谷、南京软件园、江苏软件园”为重点，徐庄软件园等省级软件园、省级互联网产业园为支撑的软件产业集群发展格局。
2019年上半年，三个国家级软件园区实现软件业务收入1378亿元，占南京市的67%，累计增加软件从业人员12500人。下半年，南京IT行业在继续打造优秀软件、强大软件、通信软件、智能交通软件等优秀软件产品集群的同时，充分整合了大数据、人工智能和互联网+的发展趋势，重点关注工业软件、大数据、人工智能等关键领域和新兴业态。根据无忧指数统计，2019年南京IT行业招聘市场非常稳定。在动荡的2019年，南京IT业全年数据涨跌不多。截至2019年底，互联网/电子商务行业人才需求排名第一，但与计算机软件排名第二不同的只有几十人，与第三季度相比，第四季度有一定增长，“软件城”也被命名。
“新手月薪5000元起，有工作经验的月薪10000元起，每半年涨一次工资……”这是部分企业在2019年南京“宁聚计划”春季IT综合人才招聘会上给出的薪酬。但目前有一点尴尬：一般的计算机人才可以通过提高工资来招聘，但对于掌握某一行业技能和有计算机基础的人来说，很难获得高薪。2019年年中，南京发布了《紧缺人才需求目录》，其中紧缺岗位401个，其中起薪10000元及以上的岗位约90个。IT产业属于高新技术产业，符合经济转型升级的方向。随着南京高新技术产业的集聚，工资水平和增长速度能够保持快速增长。
人口流动是经济发展的一个长期变量。人才争夺战从企业蔓延到城市。这也是对经济要素和资源的竞争。作为拥有53所大学的科教名城，南京的“宁居计划”已于2019年10月底成功吸引近70万名大学生到南京工作。
苏州：工业大城市青睐5g机遇
根据无忧指数统计，苏州IT产业全年招聘总量在新增一线IT城市中排名第五。第四季度招聘需求增幅最大的行业是通信/电信运营和增值服务（见表9）。2019年，苏州将建成5000多个5g基站。根据规划，2020年完成1.5万套，2021年完成2.3万套。苏州是经济社会快速发展的工业大城市，为5g应用提供了强大的内生动力。
2019年底，《苏州市2019年重点行业薪酬福利研究报告》发布。据介绍，2019年，苏州员工年度现金薪酬50分位数（中值）合计87180元，园区员工年度现金薪酬50分位数为92443元，领先苏州其他地区。据《无忧无虑工作百科全书》统计，在苏州非常受欢迎的通信行业中，通信技术工程师的月平均工资为14963元，电信网络工程师的月平均工资为13861元。计算机服务业技术支持工程师的月薪也近万元。
苏州市统计局数据显示，2018年底，苏州市常住人口1072万人，户籍人口703.55万人，比上年增长1.8%。2019年初，苏州市公安局新闻发布会宣布，苏州市流动人口数量仍居江苏省首位。苏州独特的地理位置、成熟的产业基础和结构，以及橄榄枝延伸的政策，也是理所当然的。2019年底，苏州市人力资源和社会保障局下发《苏州市居民政府关于调整落户人才相关政策征求意见的通知》。此次调整涉及落户人才门槛，特别是本科及以上人才可直接对接落户，实施范围包括昆山。
注：后备人才（E级）。全日制研究生，硕士以上学历；全日制本科毕业生，不同地区专业目录不足；高技能人才，不同地区工作目录及相关条件不足；中级以上技术人才；普通高校、职业院校毕业生，自主创业，带动3人以上从业人员的。苏州地方高校或苏州职业学院毕业生的就业创业视为引进。专题一：这些新兴产业的竞技电子体育产业——2019年中国游戏产业缺人年会发布了《2019年中国游戏产业报告》。电子竞技游戏的出现为游戏产业提供了新的动力，正在成为新的增长点。在政策的支持和鼓励下，电子竞技人才的培养和就业体系的完善将进入一个快速发展时期。电子竞技产业从业人员的平均工资基本与游戏行业持平，达到11000元，但电子竞技行业现有从业人员仅为50000，人才缺口高达500000。公开资料显示，截至2019年4月，我国已有20所本科院校和200多所专科院校开设电子竞技专业。模拟游戏训练作为一门以玩家、教练、评论员为角色的课程，已成为该专业学生的日常训练课程。人工智能产业——不匹配“边裁员边抢”，人工智能产业大招聘、大决策的背后，有几个关键问题——学校培养的人工智能人才与市场不匹配，学生找不到职业模式；普通的人工智能初创企业很难快速招聘到符合岗位需求的人工智能人才；而真正的顶级人工智能人才，大公司是留不住的，他们中的很多人在掌握了资源和经验后，都会出来建立自己的门户。《2018中国人工智能发展报告》显示，我国人工智能人才总数已达18232人，居世界第二位。然而，中国顶尖人工智能人才总数仅达到977人，而美国顶尖人工智能人才总数已达到5158人，是中国的5.3倍。董事会一：IT人自身竞争力在2019年发布了“90后”程序员职业报告，报告显示，在程序员群体中，“90后”占82%，女性程序员占17%，“90后”已成为中国互联网产业的主力军。事实上，第一批“90后”已经步入了自己的年代。有人说it人也吃青春饭，你看不出有多少it人过了35岁就惨了。事实上，不同年龄段的程序员的核心竞争力是不同的。年轻的程序员精力充沛，富有创造力，可塑性强，这是中年程序员随着年龄的增长而衰退。然而，年轻程序员的竞争力与他们在技术、项目经验、业务知识、架构与分析能力、解决问题能力等方面的积累是不可比拟的，而这些特点只能在35岁以前通过边工作边总结、边收费来发展。在瞬息万变的科技世界里，很难搞清楚什么技术只是一种时尚，什么技术会长期发展。无论你是想找一份新的技术工作，还是投资于未来的职业发展，保持你的技能最新都是至关重要的。任何有意义的事情都不容易。在成年人的生活中没有一个简单的词。也许你今天写的代码只是庞大架构中的一行代码，也许你今天做的产品测试不是明天，但it行业是一个让你保持新鲜的行业，只要你想。我希望在全球IT产业分工协作的体系中，每一个IT人都能成为一颗小小却快乐的星尘。
