5月11日，第七次全国人口普查结果公布，我国人口结构呈现人口老龄化程度进一步加深、人口素质不断提高、东部远高于中西部地区等特点。，人才资源是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。西部地区发展基础薄弱，未经历物质资本扩张历程，要快速成为区域现代化经济体是比较困难的。新时代发展路径转换、新一轮科技革命窗口的出现，使得通过释放人的潜能推动发展阶段跃升成为可能，因此必须且只能依靠培养、造就和吸引更多的创新型人才，才能实现高质量发展目标。
用活内才，加大力度培养、造就本地高素质创新性人才。要加大投入力度，积极引导当地普通高校、中等职业教育在校生毕业后参与当地建设;要充分利用好现有高中以上学历劳动力，加大其专业技术培训力度，使其能够满足现代新兴产业发展要求;要充分利用好当地现有的本科学历以上人才，有针对性的加大其再教育培养力度，使其在专业化领域更加精英化，充分释放其干事创业潜力。
吸引外才，打好亲情、政策、事业“三张牌”。当前越来越多地区加入到了“抢人大战”中，人才争夺实际是此消彼长的“零和博弈”，若能吸引大量人才特别是行业领军人才汇聚，将有效助推地区实现技术跨越和产业赶超。人才吸引最重要的是练好“内功”，理清人才招引所面临的门槛制约，比如当地房价收入比偏高长期定居面临“买房槛”、缺乏优质教育、医疗、养老、托幼等公共资源“服务槛”、缺乏相关就业岗位或者科学研究机构的“平台槛”。面对门槛制约，更要注重营造各类人才普遍享有的宜居宜业环境，打好亲情、政策、事业“三张牌”。首先，要更大范围的走出去加大宣传，尤其是那些高中毕业从当地走出去的人才，要积极引导他们回到家乡，建设家乡，享受情亲;其次要全面梳理已有人才政策，对照人口净流入地人才政策深入分析，加大资金投入，出台更加个性化、多元化的优惠政策，加大对引进人才在科研、生活、学习中的补贴力度。最后要加大产业培育，搭好服务平台，大力集聚高端创新资源，为人才筑好“事业巢”。
要留住人才就要让其看到未来职业发展广阔的空间，以及优质的教育、住房、养老、医疗等公共服务，只有做到更加关注人才、更加关心人才、更加关爱人才，才能让其对本地产生家的感觉和憧憬未来发展的无限可能。
