毕业生大四就要开始找工作，不看后悔死，吃尽亏 我国部分高校高年级没有课程设置。他们让学生在企业实习，了解行业，了解毕业后要做的工作。很多学生不知道他们的应届生身份很有价值。大四的时候，他们随便找了一家民营企业实习。他们一直忙于工作，没有时间参加学校招聘，寻找其他更好的企业。   很多应届生认为他们出生在没有任何工作经验的社会，很难找到工作，所以他们开始放弃自己。事实上，应届生在求职方面比社会人员更有优势。只要我们去大型国有企业、大型民营企业，参加他们的学校招聘，我们就应该能够很好地找到工作。目前，国家有相关政策支持大学生就业，比如向每家国有企业下达招聘指标，明确每年需要从应届毕业生中招聘多少人才才能完成国家标准。   这与每年国有企业大规模的秋季招聘和春季招聘相对应。他们的招聘对象是当年的应届生，任何有工作经验的社会人员都不能参加这些招聘。企业只看学生在学校的学习经历和获奖经历，不看工作经历。一旦毕业，就不能以应届生的身份参加学校招聘，只能参加竞争激烈的社会招聘。这时，雇主会根据你的工作经验和工作能力来决定是否录用你。这时，应届生会觉得它受到了攻击，因为学校里的学生从社会上出来后就不能使用它了，他们觉得一切都得重新开始。所以相对而言，大学生在大学四年级抓住高校招生的机会找工作时，竞争压力要小得多。   高三有秋春招聘。为了更好的学校，知名企业会到校园里讲课。同学们应该抓住这个机会回学校看看。来学校讲课的企业都说很喜欢这个学校的学生。他们不会不尊重你的学校，成功的机会也很大。   对于不太好、知名企业不多的学校，要积极争取。毕竟，好机会是不会等的。学生可以参加其他学校的学校招聘，选择一些名牌大学，所以来学校的企业不会低人一等。这是一些学生可能想说的：我来自一所普通的学校。那些上好大学招聘的企业只会是好大学生。怎么能问我？事实上，虽然原则上大多数知名企业倾向于选择好大学的学生，但没有硬性规定限制普通大学的人投递简历。只要你够优秀，一些知名企业还是不太重视学校。但如果你连试都试不到，你就永远没有机会了。   除了参与此类企业的学校招聘外，还有网上学校招聘。   比如，每年10月左右，很多大型国企都会在网上发布校园招聘启事。符合条件的应届生可以在线注册。简历通过后，企业将组织笔试。笔试结束后，企业将组织面试（一方、双方等），然后进行体检并签订合同。通过学校招聘的工作人员总体状况高于社会招聘，待遇优于社会招聘。比如，中国邮政集团可以分为社会招聘和学校招聘两种招聘渠道。社会招聘人员的福利待遇明显低于学校招聘人员。   就连一些国有企业也根本不招社会人才，大学每年招收的人也足够了。比如，在国家电网，多年来没有社会招聘，只有学校招聘是满的。   总之，这就是应届生的身份如此重要的原因。在找工作的时候，会享受很多国家促进大学生就业的政策，不会与有经验的同级社会人士竞争。

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