为科技人才提供成长环境要有效识别分类 人才培养是科技创新发展的重要因素。科技人才的发现、培养和激励机制对科技人才的成长和发展至关重要。《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》，党的十九届四中全会通过的《关于完善科技人才发现、培养和激励机制的若干意见》指出，要“健全科技人才发现、培养和激励机制，完善符合科学研究规律的科学技术管理体制和政策体系，完善科学技术评价体系”。   在当今社会，科技人才的竞争越来越激烈。随着国家科技水平的提高和科研投入的增长，科技领域对人才的需求也在激增。在这种情况下，只有形成完善的科技人才发现、培养和激励机制，才能全面增强科技人才的活力。   人才的有效识别与分类   科技人才是具有专业技术的特殊人才。近年来，我国科技人力资源总量不断增长，各类科技人才不断涌现，科技人才规模进一步扩大。目前，国家和地方都有各类科技人才计划来引导和支持科技人才的发展，但仍缺乏科技领军人才和战略科学家。除了向世界介绍，对科技人才的早期发现、定向培养和支持也非常重要。”总有几千英里的马，但不是伯乐。要科学识别优秀科技人才，善于发现人才，尽快发现人才。   首先，人才增长最为滞后。”十年造就一棵树，一百年造就一个人”。人才成长是有规律的。培养一名专业人才，需要长期的教育和培训，特别是对青年人才的发现和认定非常重要。许多著名的科学家在青年时期做出了巨大的贡献，因此我们应该注意发掘青年人才。一般来说，一个高素质的人才往往需要通过高等教育、社会实践、国际交流等途径来实现全面发展。这个过程需要20多年甚至更长的学习、实践和积累。只有通过各环节的科学实践和实践，才能使科技人才真正走向成熟，在竞争环境中脱颖而出。   其次，要尽早发现科技人才，特别是优秀人才，就要重视和完善科技人才发现机制，有效识别科技人才。优秀的科技人才往往具有同样的特点——富有创新精神、善于独立思考、学习能力强、理论基础扎实等，需要对科技人才的特点进行分析，专业、科学、准确地进行识别。除了上述特点外，优秀的科技人才往往具有良好的科研策略和敏锐的科研洞察力，博大精深的专业基础和创新思维、领导能力和良好的团队精神。   我们还需要“不受任何限制地把人才带下来”，人才成长本身是不确定的。有必要注意学科的差异。对于不同学科的人才，应该有适合学科特点的评价原则和标准，而不是静态的“一刀切”，应该形成对人的全面评价，而不是简单的结果评价。要注意不同阶段人才的特点，在不同阶段给出不同的评价原则和标准，而不是只给出结果和指标。这样一来，一方面可以挖掘出成熟的科技人才；另一方面也可以流失那些有巨大潜力的人才。科技人才的发现是一个长期的过程。我们不仅要关注现在，更要关注人才的未来。通过完善科技人才吸引体系，发现科技人才，形成长效机制，不断完善科技人才发现机制，为科技人才的成长和发展提供广阔的平台和宽松的环境以及技术人才。   为科技人才提供良好的成长环境   人的成长是一项复杂的系统工程，但同时我们也希望能够使人才快速成长和发展，这就是形成良好的人才培养机制。一个人取得重大科技成果的时间是非常有限的。中青年时期是科技人才的重要创新时期，是科技人才取得重要成果的关键时期。人才培养不是为了促进人才的发展，而是要尽可能为人才提供良好的发展机遇和更好的平台，让科技人才无忧、有足够的科研时间，安心做好科研工作。   完善的科技人才培养机制应是全方位的。优秀科技人才的成长和发展需要时间、土地和人，包括人品、品德、科研兴趣和坚持性、良好的机遇和条件。   一个人的成长不仅需要自己不懈的努力，更需要良好的环境支持和合理的评价机制。同时，优秀的科技人才也需要家庭、工作单位、社会支持等的全力配合。全社会要形成尊重科技人才的良好氛围，为科技人才提供良好的成长环境，帮助科技人才的成长和发展。每一个科技人才都有不同的教育背景、思维方式、专业方向、生活环境等，其成长速度也不尽相同。需要在培养路径、培养时限、评价指标等多方面给予更大的灵活性，使人才成长更轻松、积累更容易，达到积累和发展的效果。同时，要畅通科技人才流动渠道，充分利用人才，充分发挥科技人才的潜力。   人才难寻，培养人才任重道远。不断完善科技人才培养机制，首先要使科技人才具有良好的价值观和科学精神。优秀科技人才往往在学术道德、科研能力、组织协调等方面表现突出，具有独特的个人魅力和团队凝聚力。高尚的道德修养是成为优秀科技人才的首要条件。以社会需求为导向，培养各类科技人才。通过分析不同类型科技人才的特点，可以完善多元化的科技人才培养模式，优化其持续成长发展的成长环境。   巧妙运用激励措施激发科研人员创造力   要有良好的激励机制，发挥科技人才的潜能，调动他们的积极性，构建良好的创新生态。只有在良好的氛围和灵活的评价机制下，才能为人才成长提供足够的空间，使各类人才都能有效发挥自己的才能。   也要鼓励人才敢于坐板凳，克服困难，不急于求成，不争名夺利，使原来的创新更受重视，形成科研回归科研自身的积极氛围。   完善科技人才激励机制，首先要建立长效机制，核心是优化科技人才评价体系。   评价体系的质量取决于能否形成有效的激励和积极的激励，使科技人才能够有效地发挥其潜能。要摒弃指标主义和帽子主义，让科研人员具备良好的基本物质条件，让他们真正热爱科学研究，把科学研究作为生活的一部分，减少对科学研究的功利需求。只有这样，科研人员才能不走捷径，耐心攻关，取得独到的重大成果。评价体系的优化应考虑人才的长期成长。这种长效评价体系应考察科技人才的综合素质、科研能力、社会影响、预期发展潜力、团队能力和基本条件。评价体系的优化还需要对科技人才进行科学分类评价，不仅要对科研成果进行评价，还要与成果应用评价有效结合，考虑科研成果对社会的影响好处。评价导向应该转变为一种有效的激励，而不是一种制约科研人员成长和发展的约束。   完善科技人才激励机制，需要提高科技人才的基本待遇和福利待遇，使科技人才有良好的生活保障，能够投入足够的时间进行科学研究。   该机制应能真正解放科研人员，为科研人员提供长期稳定的支持，使科研人员不再花大量时间申报各种项目。创新科技人才管理体制机制，为优秀科技人才提供稳定的科研条件和良好环境，加快培养有潜力的中青年科技领军人才。科技人才的激励要精准。要根据不同类型科技人才的特点，分析各类科技人才的特点，制定有针对性的激励措施，完善精准的激励机制，确保科技人才充分利用各种有利条件，形成有效激励。通过加强物质激励、精神激励、个人激励和团队激励等方式，使科研人员的工作得到认可和认可，真正激发科研人员的潜能和创造力，使科技人员勇于研究、敢于创新创新。