近年来，洛南县大力真施“人才强县”战略，推动听才向一线倾斜、力量向一线会聚，以人才振兴促村庄振兴，聚焦乡村重点产业开展，不息激发人才队伍活力，将各类人才的“聪明才智”转换为推动村庄振兴的“新动能”。
聚焦“引得进”，真施急需紧缺人才引进计划。对峙以项目建设、产业开展、村庄振兴等人才需求为导向，编印《洛南县高层次人才战急需紧缺人才招聘计划》，不息加大对各类优秀人才的引进培养力度，积极鼓舞各级各类用人主体自主有序参与人才引进，大力履行“财产+人才”“项目+人才”的引才模式，通过招商引才、项目合作、校园招聘等方式，开展智力引进、人才交流战技术培训，大力引进急需紧缺人才、创业人才战团队，构建产、学、研、用分离的创新体系。2016年以来，共组织各类宣传推介会80多场次，发放宣传册2万多份，招引各类人才1502人，为村庄振兴提供了坚强有力的人才支撑。
聚焦“育得好”，提升乡村振兴人才步队素质。积极真施“农人科技培训工程”和“阳光工程”，根据产业开展需要和农户培训需求，精准制定培训“菜单”，组织引导有需求的农户实时参加培训，培育脱贫攻脆一线“先行军”。引导农村真用人才与贫困户结对子，扶持开展核桃、养蜂、药材、辣椒栽培及农产品初加工等产业。建立9个人才示范点及农村真用人才培养基地，会合培养一批合作社经纪人、新型职业农民等服务村庄振兴的实用技术人才。选聘200名“土专家”、种养能手战致富带头人作为培训教师，培育一批脱贫攻脆一线“先行军”。近年来，通过“会合授课+基地真习+现场指导”等形式，举行各类人才培训班次64期，培育种养骨干型真用人才3600多人，致富能手6000多人。
聚焦“下得去”，推动人才集聚村庄振兴一线。组建教育、卫生、农业等9支专业手艺人才服务团队，依照“好中选优、优中选强”的原则，凝聚村庄振兴“智囊团”。优选180名业务手艺精湛、基层经验富厚、甘于享乐、擅于联系服务群众工作的专家型人才，定期深进基层一线，通过面临面答疑解惑、点对点服务、巡回教学各类知识和实用技术，开展专家战技术人员到村送医送药、送教育、送技术勾当。2019年以来，共开展勾当131场次，惠及群众3.3万人。施展市县两级29名拔尖人才作用，通过落真“五个一”帮带责任，开展各类服务勾当59场次，造就各类人才2100人。先后选派23名优秀年轻干部担负行政村第一书记，选派67名优秀年青干部开展驻村帮扶。搭建人才服务“绿色通道”，重视政治激励，积极推荐优异乡土人才参选各级“两代表一委员”，村(居)“两委”换届中，积极吸引退役军人、致富能手、本土大学生及外出务工返村夫员等优秀人才向农村回流，900多名优秀乡土人才进选村(居)“两委”班子，切实为乡村振兴一线会聚强劲人才力量。
