江苏事业单位公开招聘应届生：岗位不低于70%
来源：上海落户帮
2022-05-14
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江苏事业单位公开招聘应届生：岗位不低于70%
中共江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅近日下发通知，要求各部门按照中央组织部有关政策，做好今年事业单位公开招聘工作以及人力资源和社会保障厅，以及中共江苏省委办公厅和省政府近日发布的新招聘办法。
通知要求，加大高校毕业生招聘力度。今明两年，高校毕业生（包括择业期间未落实工作单位的毕业生）就业岗位原则上不低于就业岗位总数的70%。公开招聘全部实行网上报名和网上资格预审。
如何保证不低于70%？通知中明确，招聘条件适合或可用于高校毕业生岗位，主要面向应届毕业生。招聘岗位对职称、专业资格、工作经验等有要求的，可以对符合招聘条件的各类人员进行招聘，但不得在招聘条件中故意提出职称、工作经验等要求。要求各省级事业单位及时做好今年公开招聘职位的招聘目标和条件调整工作。对尚未发布招聘公告的招聘岗位，要按照通知要求认真做好招聘对象和招聘条件的调整。
高等学校和科研院所可以根据岗位需要，自主确定招生对象，公开招收博士研究生或者具有副高级以上职称的高层次人才。
在境外（或境外）教研机构学习并与境内（或境外）高校应届毕业生同时毕业的归国人员（包括求职期间未落实工作单位的归国人员），可视为应届毕业生。
江苏省人力资源和社会保障厅副厅长朱从明表示，公开招聘高校毕业生是党中央、国务院落实高校毕业生关爱工作的重要举措之一。江苏还将通过扩大国有企业和基层服务项目的招聘，帮助更多毕业生顺利毕业，尽快就业。
同时，《通知》要求，各地要认真落实在建立事件防控线之外的医务人员和城乡社区工作者招聘政策。对在事件防控第一线表现突出但未办理直接招生手续的非编制医务人员（含民营企业等非机构医疗机构人员），他们可以在活动一级响应结束后3年内参加江苏省卫生健康委员会和江苏省人力资源和社会保障厅组织的定向招聘。具体职位和招聘人数根据全省卫生部门的业余和事业单位情况综合确定发展等因素，学历和专业应符合卫生专业技术职务准入条件。全省统一部署定向招聘工作，统一制定方案，统一发布信息，统一应用平台，统一公布结果。
在申请事业单位时，在同等条件下，优先安排城乡社区工作人员到事件防控一线。
通知要求，要把规范化事件防控要求准确落实到公开招聘的各个方面和工作中，按照“谁组织、谁负责”的原则，认真制定《事业单位公开招聘事件防控指引》，安全有序地开展事业单位公开招聘工作。
此外，江苏还明确，事业单位公开招聘一般不能有户籍限制。
