就业是民生之本，关系到千家万户，关系到国家的繁荣稳定。在当今复杂的国际经济形势下，中国经济正处于转变发展方式、优化经济结构、转变增长动力的关键时期。这种由高速增长阶段向高质量发展阶段转变的经济新常态，给高校毕业生的就业环境带来了前所未有的挑战。高校毕业生就业难与用人单位选才难同时并存，问题越来越突出。必须进一步完善应对措施，多管齐下稳定和扩大就业。
就业环境新形势
党的十八大以来，中国积极应对世界经济复苏乏力、局部矛盾动荡频繁、全球性问题加剧的外部环境，积极推动国民经济结构优化升级，不断提高发展质量和效益。这些变化使就业环境更加复杂。
结构性矛盾加剧。“大学生千里迢迢找工作，行业、企业一人难求”是一个奇怪的现象，是国内就业市场上一个蓬勃发展的供求现象。在经济新常态下，第三产业已成为我国国民经济的重要支撑，大多以民营企业的形式存在。与国有企事业单位相比，社会保障和福利体系相对较差，不稳定性和不确定性较高。因此，大学生不倾向于在第三产业就业。他们的目标仍然是公务员和公共机构的职位。尽管民营企业为招工付出了大量的金钱，但大学生依然“盲目”，导致就业结构性矛盾加剧。
工作流动性高。在经济发展的新常态下，高校毕业生频繁跳槽，给企业带来了重新招聘、筛选、培训等更高的成本。根据麦可思研究院2019年6月发布的《中国大学生2019年就业报告》，2018年高校毕业生流失率半年内高达33%，其中98%自愿退出。报告还显示，2015年毕业生平均三年在2.2家企业工作，其中40%三年内跳槽。
创业生存率不高。“万众创业、万众创新”的鼓励政策极大地调动了大学生的创业积极性，一大批大学生创办的新企业涌入市场。由于创业理念不成熟、创业能力和风险意识不足等原因，许多新兴企业只是昙花一现。根据麦可思2019年中国大学生就业报告，2015年毕业生个体经营企业生存率仅为44.8%，超过一半被市场淘汰。
影响就业市场的不确定性
2000年至2019年，CNKI收录的SCI和CSSCI期刊共1422种，主题为“高校毕业生就业”。仅2018年和2019年就有95篇文章。本文通过对CNKI收录的SCI和CSSCI期刊的相关文献进行总结和整合，从三个方面总结了就业市场的影响机制。
就业岗位的模糊导致人员流动性大。心理契约是员工与企业之间建立的互惠互利的期望。当企业无法维持无形契约时，会导致员工对工作的情感承诺急剧降低，心理契约破裂的出现，从而导致离职意向的出现。在多元价值观时代，高校毕业生的就业价值选择往往表现为就业方向模糊，更倾向于自我价值满足，但容易忽视岗位或职业本身的价值，因此工作流动更为频繁。
缺乏就业准备机制，导致就业创业能力不足。在“双创”政策的推动和鼓励下，不少高校增设了创业类课程。但是，从就业市场的角度看，大学生的就业准备机制还不完善，暴露出高校毕业生与经济社会不匹配、不匹配的现象，特别是在职业理想、专业精神、职业素质等方面，创业能力和风险意识。创业具有一定的盲目性，倾向于选择低风险、低成本的创业模式，技术含量低的创业模式的市场潜力和生存率往往较低。
高质量充分就业之路
上面指出，“就业是社会稳定的重要保障”。2018年底以来，中央多次重要会议聚焦“六个稳定”，把“稳定就业”放在“六个稳定”的首位。2019年5月22日，国务院成立国务院就业工作领导小组，统筹全国就业工作。其实，就是要促进就业工作，使之成为经济发展和民生改善的“压舱石”。
构建高层次人才培养体系，积极为经济社会优化升级服务。在新的经济常态下，高校要结合实际，从自身学科和专业发展的角度，紧密结合国民经济发展的基本变化，准确衔接就业市场的新变化和新需求，积极修订人才培养方案，真正了解新师范，将其内化为专业培养、素质能力、职业精神的教育实践，实现与经济的关系新师范的发展方向与方向、频率一致，服务于经济社会发展具有高素质就业素质的能力。
我们要培养勇于担当重任的职业精神，造就肩负民族复兴重任的新人。目前，大学生就业价值观偏离了社会主义核心价值观的要求，尤其是社会奉献意识的弱化和就业的功利性。高校越来越需要坚持以价值导向、知识探索、能力建设和人格培养为教育的灵魂和主线，引导毕业生敢于在振兴国民经济的高新技术领域肩负重任，敢于在新兴领域施展才华工业和第三产业、基层单位、中西部地区、中小企业等领域，切实肩负起建设祖国和命运相近的社会的神圣使命。
要实施精细化就业能力提升，完善就业市场法律保障机制。高校要响应标准新常态，引导大学生提前树立正确的就业价值取向，做好择业就业顶层设计，实施就业创业精细化实训，培养为民族复兴、社会发展和人类进步服务的优秀人才。同时，国家要进一步加强就业市场法制建设，维护和发展劳动者利益，保护劳动者权益，创造良好的就业环境。
