大胆实践！济南通过对人才价值的评价来支撑企业 通过对人才价值的定量评价，进而利用个人价值来支撑企业的发展--以中小企业为中心的济南市高新区，正在进行这一大胆的实践。   去年5月，济南市高新区研发的“人才有价值”价值评估平台正式启动。测试人员只需在机器或手机应用程序上操作即可获得个人价值信息、工作价值和财务价值。为满足企业的迫切需要，首次尝试获得资金投入。   公司帐户上没有钱。耿哲在办公室里游荡了很长一段时间，冷酷无情，踩着脚，抓起手提包，径直走向银行。包里有家里所有的房间。   耿哲是山东河通信息技术有限公司董事长兼总经理，像河通信息这样的中小型微型高科技企业，大多是轻型资产，有大量的抵押贷款可供融资。   然而，住房抵押贷款只能以40%的折扣定价，而且资金仍然严重短缺。就在他被推开的时候，济南高新区在网上创建了一个“人才价值”的价值评估平台。耿哲利用团队中九位专家的价值，窥探一笔金融投资，成为第一受益人。2019年11月1日，当3000万元币到达时，他松了一口气：“搁浅的船可以再次启航！”   进退两难：公司账户中只剩下不到2万元。   耿哲元是一名研发工程师，41岁辞职，2011年与信息公司建立并合作，主要生产智能热能表、融合网络技术、研发生产测控终端和系统云平台等智能计量仪器。产品一开始销售，订单就蜂拥而至。第一年的销售额达到500万元，此后增长迅速。由于对分布式清洁能源供热市场持乐观态度，公司近年来也转向空气源热泵的研发，毛利率高达50%。   公司发展日新月异，拥有众多鲜明的标签：37家自主知识产权企业、国家级高科技区羚羊企业、山东羚羊示范(养殖)企业、济南物联网能源测控管理工程研究中心、新三板基础层上市公司。但所有这些都无法阻止这场突如其来的危机。   公司客户付款周期长，从接收订单、研发、生产到验收付款，有的合同期限长达9年。订单越多，资金越多，企业就会逐渐无法承受。2018年上半年，销售总额1851万元，应收账款余额5922万元。资产总额的21.83%为应收票据、应收账款和库存。   “订单源源不断，但流动性不足。”耿哲说，如果你能退还一半的应收账款，你就不用担心了。   2018年4月，该公司遭遇了一场金融危机。贷款到期后，准备以房地产抵押加所有应收账款作为担保，再借款1200万元。经过几次修改后，据说部分应收账款不能贷记，必须全部用房地产抵押。   耿哲虽然拥有一万多平方米的厂房，但它是租来的，有特殊的设备，银行不承认，只能抵押房地产。妻子强烈反对：“万一搞砸了，你让全家人睡在街上？”耿哲假装什么都没发生：“我怎么能？”公司里有120多人，他们都在努力工作，困难只是暂时的。如果你离开群山，你就不怕没有柴火而燃烧。“妻子不能争辩，所以她不得不同意。   2018年6月，580万元的抵押贷款终于到位。到目前为止，公司帐户上只剩下19900元。   打破游戏：九名核心技术人员价值数亿美元的贷款。   在科技型中小企业集中的济南高新区，融资难问题不是一个例子。创业难度更大，研发周期较长，在等待生产前，资金已经亮起红灯。   济南市高新区党委委员、行政委员会副主任张卫国从事人才工作20多年，有一个大胆的想法：对人才的价值进行定量评价，再以其价值来获取资金，以支持企业的发展。   张卫国说，人才的价值可以说是综合信用价值的量化体现，解决这一问题的关键是学分制。随着大数据、人脸识别、块链等技术的日益成熟，张卫国的“异想天开”的思想已经成为可能。2018年10月，“人才价值”评估平台在高新区启动了研发，并于2019年5月18日正式启动。测试人员只需在机器或手机应用程序小程序上注册授权，输入身份证号码，通过人脸识别，即可获取个人价值信息、邮政价值和财务价值。   在这套人才评价标准的背后，有一个巨大的操作系统，叫做“四个CAI”模型，即从人才、色彩、收藏和财富四个维度。其中人才是人才，包括学历、学位、职位等指标；颜色是突出的部分，包括荣誉信息、知识产权等；“收集”是消费、信贷、社会保障等信息的收集；“货币”是财富信息。这涉及400多个指标和3000多个要素。   这些数据从何而来？济南市政府与“人才值钱”平台签订了合作协议，济南政府云率先向平台开放，涉及38个数据端口，1800多个数据集；此外，还有大数据中心和100家银行信贷、波群等数据对接。   “这些数据是不可见的，在获取数据后，我们只能通过直接替换算法来看到结果。”济南市人力资本产业研究所副所长韩俊杰说。海量数据通过数据接收和大数据算法，可以给人才“画像”，人们的综合信用体现为“身体价值”。   耿哲成为第一位“人才是有价值”的水实验者。“1.18亿元！”输入了九个核心技术成员的信息后，屏幕弹出了这个值。“我们也是亿万富翁吗？”耿哲感到惊讶和高兴，但心里低声说：这能实现吗？   不久，山东人力资本产业风险投资有限公司牵头投资1000万元，山东工业研究所基金和济南火电分别作为技术投资和战略投资，各投资1000万元，以固定增持方式认购总股份30%。   平台：在人才与资本之间架起一座桥梁   2019年，济南市诞生了“四个不同”的机构：它是一个机构，但不包括在机构中，没有主管单位，没有行政级别，没有企业管理，有全员雇用制度，工资市场化，允许高校、科研机构和其他机构的科研人员领取兼职工资。   这是济南市人力资本产业研究所成立的高新区，为济南人力资本产业提供可持续的应用研究，以激发创新的活力，运用“双轨平行”。   人力资本就像宝山富矿一样，“人才是有价值的”是金桶之一。   “人才价值”推出两个月后，国家人力资本产业公共服务平台于2019年7月22日在济南正式启动。人才银行、人才保险、人才价值交易等业务是可以利用的，人才价值可以通过一站式的免抵押付款来支付。就是在这里，耿哲团队“意识到”了它的价值。其中，山东省人力资本产业风险投资公司是一家国有企业，也是在这个平台上的。   济南市和高新区对平台的支持是坚定而大胆的，无论需要什么政策，制定什么政策都行。济南市每年在这方面投入1000万元，在高新区每年投入1500万元，作为人力资本行业的专项资金。此外，高新区还通过政府的主导投资，通过对银行、保险、基金等资本的窥探，建立了扶持基金，每年预支5亿元币，促进人才和企业发展。   “人才价值”也得到了浦东开发银行、恒丰银行、泰山保险等35家金融机构的认可。在APP上，个人可以直接向济南农业商业银行申请高达200万元的纯信贷业务贷款。   一旦投入资金，吕耀春的工作就显得尤为重要。作为人才大开发(山东)有限公司的董事长，他的团队主要负责监督资金的发放。“投资者的钱不是在个人口袋里，而是在银行共同管理帐户中。”   卢耀春说：“目前，已经有1000多家平台服务提供商以及法律、税务咨询、会计等服务部门于2020年第一季度正式成立。”   在国家发改委最新发布的“产业结构调整目录”中，列入了“人力资本服务业”。2020年1月11日，第一届“人力资源与人力资本服务全球会议”在济南召开，拉开了人力资本服务业的序幕。