职称是专业技术人才学术技术水平和专业才干的一项重要标志。已取得的学历，已发表的论文，已取得的奖项和曾经获评上一个层级的职称的年限，是很多单位在中止职称评审时对参评人员列出的基本条件。而对一些企业科研主干来说，由于种种缘由，常常被这些基本条件拦在门外，遭遇到职称评审的“天花板”。
改进科技人才评价方式，是2018年6月出台的《关于深化项目评审、人才评价、机构评价变革的意见》（以下简称《意见》）部署的一项重要任务。《意见》出台以来，本地严厉落实“三评”变革意见，在科技人才职称评审中重点突出品德、才干、业绩导向，抑止唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项（以下简称“四唯”）倾向。
破“四唯”，立什么？在探求新的评价“尺子”上，本地推出一系列实真真实的举措。细致而言，在“不唯学历”方面，只需是有不学无术的科技人才，都能够经过专家亲笔引荐突破学历规则；在“不唯论文”方面，科技人才能够经过自己的项目书面总结等替代发表论文；在“不唯奖项”方面，科技人才能够经过成果转化经济效益、发明专利等状况，在书面申报中起到重要作用，而不把取得奖项作为独一规范；在“不唯职称”方面，海外人才的海外阅历能够作为申报依据，海内外有突出业绩的，都能够有绿色通道申报职称。
据引见，自上述举措落实以来，本地科委担任组织的自然科学研讨系列、工程系列、实验系列、经济系列等科技人员职称评审中，经过专家亲笔引荐突破学历规则的共有15人；海外人才经过绿色通道跳级申报参评的共有3人；在2019年初次展开的工程系列人工智能高级职称认定工作中，未具有职称，直接破格申报正高级的有11人，进一步突出品德、才干、业绩导向，促进职称评价和人才培育运用相分离。
栽下梧桐树，方能引得凤凰来。在业内专家看来，企业科研主干和引进的海外高层次人才能够顺利参与本地科技行业主管的职称评审，是对科技人才评价方式的有益探求，有利于对生物医药、集成电路、人工智能等重点范畴的高层次专业技术人才队伍的培育、发现、集聚和运用。
