中山返工企业信号：不担心订单，人才流失率低
来源：上海落户帮
2022-03-27
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中山返工企业信号：不担心订单，人才流失率低
近日，中山市返工企业家发出了这样一个信号：订单不担心，人才“流失率”低，对中山的发展充满信心。
这是多年来的结果，中山市的一些知名企业将“待人留人、情感保留、职业停留”的“十二字座右铭”付诸实施。中山港某品牌音箱企业负责人透露，公司人才“流失率”不到3%，越来越多的大学毕业生选择加入企业，愿意扎根发展。
人才流失率低，不仅反映了中山市企业对人才的认同，也反映了中山市的身份认同。其次是中山“人才观”和“人才政策”的与时俱进，人才繁荣是产业繁荣和城市繁荣的新逻辑。
在事物的影响下，企业恢复工作，推迟生产，但这并不能阻止我们向前迈进。没有无法攀登的山脉，也没有你无法突破的危险海滩。在这一特殊时期，中山坚持防控和经济发展。发布“一些企业安全措施”后，立即发布了“给中山朋友的信”和“给广大有才华的朋友的邀请函”，并出台了补贴重点企业职工复工、安排专项资金引导企业按照有关规定支付报酬等措施，如“中山朋友函”、“邀请广大人才朋友邀请函”、“对恢复工作的重点企业职工实行补贴”等措施，而安排专项资金引导企业支付，使农民工更容易复工，更容易创业，更便于健康管理，更容易保障生命，更容易保护权益，更容易在遇到麻烦时提供帮助。对应届大学毕业生、研究生以上或副高级以上职称给予更真实的“政策红利”。
这篇政策文章，一封书信，都揭示了我市对企业的关怀，对人才的热爱。
二月十八日是粤港澳大湾区发展计划大纲正式公布一周年，香港迎来了“两区发展”的重要历史机遇。
中山是一个博爱开放的城市，爱是一座才华横溢的城市。整个城市充满活力，努力推动中山振兴虎尾，实现高质量的崛起，对各方面人才的需求比以往任何时候都更加迫切。
人才是第一资源。纵观古今中外，人才始终是推动发展的重要力量。
好鸟选择木头和栖息。人才的展示离不开良好的制度安排，离不开良好的平台环境。中山市继续优化人才体系，推出人才新政，为人才开发创造“温馨窝”。
中山“从世界各地聚集人才”的初衷没有改变，爱护人才的氛围没有改变，支持和服务人才的力量也没有改变。正如一封写给中山朋友的信中所写的：每一次离别都是为了一个美好的梦想，每一个开始都是为了一个更美好的明天！伟人的故乡，博爱之城，中山正敞开心扉，欢迎您的到来，期待您的归来。
立足湾区，放眼世界，中山的未来一定是风景如画。你的智慧会在这里绽放。你的身高肯定是这个城市的高度。
