应届毕业生面试，关于职业规划的几个回答！ 询问职业规划的真正目的   面试时，问一问你的职业计划是什么。真正的目的是决定你能否在未来三到五年内稳定地在这家公司工作？每一个企业都想招聘适合这个职位的人才，对这个职位很感兴趣，能够和公司一起成长和发展。每一家企业都希望在经过仔细的职业生涯规划之后，找到在公司工作的员工。因为这样的人有足够的内部激励，不仅在公司有高度的稳定性，而且在工作中也有更多的动机和动机。它不需要公司的大力推动，也不需要公司以更高的薪水为动力。   面试并询问职业规划   面试官通过了解你对职业规划的想法，你的工作动机，以及你对职业生涯的期望是否与公司目前或未来的状况相一致来决定你在公司的稳定性。了解你的动机是为了了解你为什么申请公司：你自己的职业计划？还是公司的声誉？薪水？通过询问你的职业规划，你可以比任何其他问题更真实地理解你的职业期望。通过你的职业规划，你能确定你的期望和目标是否符合公司的现状和发展目标吗？公司目前的状况是否符合您的期望，是否符合您预期职业发展的要求和目标？因此，职业生涯规划是最常见的问题之一。   雇主希望你有一颗坚定的心：当公司或你遇到困难和挫折时，你可以坚持下去。因此，面试中最好的态度是既要有职业感，又要有平和的态度(离开时不要有异议)。   采访紧张   真正的职业规划可以给面试官留下深刻的印象，很多人说他们的职业计划是做几年的主管和经理，这样的职业规划只会毁掉你的面试机会。   你如何让面试官意识到，你的职业生涯计划基本上已经走上正轨，并得到了认真的考虑？换句话说，你如何让面试官意识到你真的有自己的职业计划，而不是编出来，或者用职业计划来处理面试？真正的职业规划不是一个涌动的想法或计划。只有这样，你才能在求职中真正表现出你的体贴和真诚，给面试官留下深刻的印象。   面试中如何回答职业生涯规划问题   对于面试职业规划问题，建议您的回答包括以下三个方面：   1.自我认知   二.为什么选择这个行业和地点？   3.你为什么选择这家公司？   自我认知   自我意识最重要的是你的个性和天赋。你的个性和才能决定了你在这个社会中的地位，是职业规划和职业成功的关键。“外向，认真做事”只是普通人的一句名言，真正体现了他们深刻而自觉的自我意识，从而在众多考生中脱颖而出，即简单、清晰地陈述自己的MBTI人格类型、特点和优势。为什么要选择这个产业，为什么这个产业能够充分发挥它的自然优势？为什么这一职位能够充分发挥其性格和人才优势。他们的专业、工作经验、知识、能力或专长适合该职位，或具备进入该行业的条件。为什么选择这家公司，通过了解公司的背景、现状和未来发展，我发现这个公司和这个职位符合我未来五年的职业规划。   面试成功   也许你认为面试的职业规划问题的答案太专业了。只是个MBTI人格测试。虽然互联网上有很多免费考试和收费，但大多数测试结果都是不准确的，许多人去职业规划机构咨询职业规划专家。许多人在接受采访后直接在咨询中国网络职业生涯规划专家后表示，在咨询了中国网络职业生涯规划专家之后，他们明确表示，我的职业生涯规划是-。   因此，它在面试官中很受欢迎。