年轻是最大的资本，面对职业发展，大学生可能是最朝气蓬勃的人群。不过随着同学们的就业观趋于务实和理性，越来越多的大学生倾向于追求稳定。
国企虽和事业单位不同，但也算是“铁饭碗”的边缘，因为受到国家支持并且有一定规模，一旦入职也等于有了很大保障，是很多毕业生的首选。
而通常情况下，国企的入职难度也更高，特别是那些略有名气的企业，招聘时不但要求学历、专业，往往还有其他严格的标准，令很多同学难以理解。
重点大学毕业生，却被国企拒之门外
在某求职论坛上，一位大学生吐槽了自己面试国企被拒的经历。他来自省内某一本院校，原本在一家私企工作，不过看到了一个知名国企扩招的信息，他毫不犹豫地投了简历。
以为凭借着自己良好的学历背景，和2年的工作经验，可以顺利跳槽，没想到却被淘汰了。心有不甘的他重新找到面试官，得到的解释是“你不是应届生，又没有特别突出的业绩”。
其实类似的事情并非个例，很多往届生在换工作的时候，会深感“不被待见”。这让不少同学很困惑，自己已经有工作经验，怎么也比刚毕业的人更懂行吧？
可为什么不少企业宁可录用应届生，从零开始培养，也不聘用往届生呢？这种现象在国企中，就更为多见了，往届生即使学历更好，也机会渺茫。
应届生受到国企“独宠”，招聘方透露的原因叫人难以反驳
有资深人事员回答了这个问题，其实应届生在国企招聘中受到青睐，背后有着现实原因。如果我们站在招聘方的角度，就很容易理解了。
首先，应届生像“一张白纸”，普遍更容易管理。大学生刚从校园步入工作单位，价值观和工作习惯还没有形成稳定的模式。
每个企业都有自己不同的文化和管理方式，员工能否适应和认同，关乎着整体的工作效率和员工稳定程度。毕业生对第一份工作往往会比较珍惜。
录用应届生的话，更方便向他们传递企业崇尚的理念，在被安排工作岗位和内容的时候，应届生的服从性也更高，降低了管理难度。
其次，招收应届生，能得到一些政策上的优惠和支持。每一年的毕业季，国家都会很关注大学生的就业情况，采用一些调控手段，帮助学生们实现就业。
国企在肩负这一重任的同时，也会得到政策给予的一些福利，比如减免税费等多种多样的好处，对自身发展也是件好事，往届生是不在此范围的。
再次，往届生虽有经验，但能力和态度受到企业质疑。“如果在原单位表现出色，他们会离职吗”一个面试官直言不讳地表达了自己的态度。
这种观点显然很片面，却也说出了很多招聘方藏在心里的话。导致离职的原因有很多，有些确实是单位责任更大，可往届生却难免被怀疑，是自身能力和态度有问题。
错过应届生身份别遗憾，不是所有人都适合国企
“刚毕业时有点天真，一心想要去闯出个名堂，对于国企的稳定工作没有多少向往。现在看到选择国企的同学，过得比自己安逸，开始后悔了。”
一个学长谈到自己的选择，表示为错过大四的国企校园招聘感到很遗憾，而现在再想进同样的单位，却只能从最普通的员工做起，没有应届生独有的管培生身份，受重视程度完全不同。
其实并非所有人都适合国企，虽然表面上工作稳定叫人羡慕，但也有一些缺点。比如有些国企中，人际关系较为复杂，需要耗费不少精力在工作以外的事情。
对于本身缺乏人脉，又不擅长处理同事关系的毕业生，呆在国企可能反而感到很不适应。相反在私企中，对资历和辈分没有那么多要求，只要能力强就能得到重视。
【结语】缺乏经验的应届生，为何在国企中受到“独宠”，知道了以上几种原因，我们或许就会明白应届生的身份多“值钱”。所以对于没毕业的大学生，请务必做好规划，争取利用好这一优势。对于往届生，其实没有必要纠结和后悔，既然当时不愿意选择国企，说明自己的内心可能并不认同国企风格，即使勉强进入也未必能有好发展。
