绍兴支持创业融资 上虞对毕业生及技能人才补贴很高 10月25日，绍兴市上虞召开了人才科技新政策新闻发布会，并发布了高层次人才强区建设的若干政策（以下简称“人才3新政策”）和加快上虞区科技创新的若干政策；通过两轮驱动吸引人才。人才科技政策升级版对原有人才科技政策进行了有机整合和优化。该政策涵盖了从人才引进、落地到创业指导的各个方面。“保姆”服务保证了各类人才的吸引和留住。   创业融资支持   根据新人才政策第3版，人才创业企业成立后5年内可获得3%年度销售奖，累计累计奖励500万元。风险投资机构、上市公司、地方企业的投资总额超过500万元，投资期限超过2年的，按投资额的10%的比例给予补贴，最高不超过500万元。主营业务收入首次达到1000万元以上的，三年内按新购设备投资的15%、新产生研发投资的10%、新增工业场地租金的10%给予500万元以下的创业扶持。   上虞区将在人才创业企业贷款额度1000万元以内的3年内，对基准利率给予全额优惠；对向高层次人才创业企业发放信贷的商业银行，给予信贷贷款年新增日均余额的3%，最高可达500万元；对造成损失的贷款，按人才企业信用贷款实际损失的50%给予补偿，最高不超过500万元。   此外，如果创投公司对上虞市高层次人才创业企业投资超过5000万元，将一次性奖励投资机构负责人30万元；上虞区还将设立人才创业投资引导基金，采取直接投资方式，对高层次人才创业项目采取后续投资等方式，同时给予政府采购支持。   高新技术企业奖励金额由20万元增加到40万元；省企业研究院和省企业研发中心分别奖励50万元和30万元。同时，该政策还增设了省海外研发中心和海外创新孵化中心奖。   上虞区还规定，对科技创新企业“领军人物”，成为国家标准第一起草单位的，由20万提高到50万；国家标准由20万提高到30万；行业标准由10万提高到20万。新的《部级技术规范、规程和国家军用标准》将与行业标准列入同一奖励等级；“浙江制造”标准将从1项提高到1项。0万到20万。   为了让人才落户创业，上虞为人才提供全方位的保姆服务，消除人才后顾之忧，高层次人才10年内每年可获得80-200万元不等的房票补贴或3-10万元不等的房租补贴，享受住房公积金贷款政策、上学、配偶工作安排和医疗待遇。安全、康复、疗养等一系列服务保障措施。   大学生及其他人才补助   对来上虞区创业发展的全日制博士、全日制硕士、双一流全日制本科、其他紧缺的全日制本科、全日制专业技术人员，给予50万元、30万元、20万元的房票补贴。5年分别为10万元、10万元，每年结算补助5万元、3万元、3万元、2万元、1.5万元（不紧缺专业全日制职业院校，技师享受3年、6000元/年结算补助）。   企业是创新的主体。上虞在对新人才政策（3.0版）制定情况的初步调查中发现，企业不愿意引进高端人才，人才引进成本过高。因此，“新人才政策（3.0版）”取消了企业引进高层次人才（自主申请入选“人才计划”的人才）的工资补贴比例限制。人才落户补贴和住房补贴由政府全额资助。大大降低了人才的实际使用成本，更好地激发了企业高端人才引进的积极性。   记者了解到，国家和省级博士后工作站引进3.0版的新人才政策也再次增加，原来的“30万元、20万元”翻了一番，达到“60万元、40万元”。招收博士后研究员的日常经费和生活补助，从“5万元、5万元”到“20万元、30万元”，对离开刘宇的博士后研究员给予一次性10万安家补助。   世界技能大赛的优胜者及其指导专家组最多可获500000元奖金。入选中国技能奖的，国家级技术专家和省级拔尖技术人才、省级优秀技术人才和技术专家分别给予5万元、3万元和1万元奖励。   “人才新政3.0版”也旨在增强市场化人才引进的竞争力。猎头公司和人才中介机构将最大限度地提供100万元（每人）的人才引进奖，打造上虞人才流动市场的优势，为上虞的发展吸引最优质的人才资源。