留学生就业学历上有优势，但是适应不了国内的节奏跟环境
来源：上海落户帮
2022-01-12
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留学生就业学历上有优势，但是适应不了国内的节奏跟环境
近几年，国内就业形势越来越严峻，虽然社会职业似乎不断分化，但就业需求增长的大部分是在基层，对于年轻人来说，事实上，他们一离开学校就很难找到一份比较好的工作。而每年毕业的大学生人数也越来越多。对于找工作的个人来说，对工作的竞争仍然很大。因此，出国留学已成为许多人返回中国再就业的选择。在过去的很长一段时间里，“回归”一词在国内就业市场上非常流行，这不仅意味着较高的学术门槛，而且还具有令人羡慕的薪资待遇。然而，近年来，海外回报的辉煌似乎比以往差得多，就业困难也成为这群高就业障碍的人也会遇到的问题。每个人都在谈论重返工作的困难，那么到底困难在哪里呢？
首先是时间节点问题。对于大多数出国留学的人来说，许多人最终会选择回到中国发展。与在国外找工作相比，国内还有更多的机会。众所周知，我国有两个主要的招聘节点：秋季招聘和春季招聘。秋季招聘通常在每年的9月至11月，春季招聘通常在每年的3月至4月。对于国内的毕业生来说，经过这两次大规模的招聘，很多人都可以在毕业前找到比较满意的工作。然而，这种招聘过程却赶不上回国的步伐。国内招聘的旺季往往是许多海外移民还在上学的时候。因此，对于许多回国就业的海外人员来说，其实很难找到一份好工作，因为对于两大国内招聘人员自己来说，不能参与，如果要参与社会招聘，也会更加困难，对大多数公司来说，很难找到一份好工作，因为对于两家国内招聘人员来说，也会更难，如果要参与社会招聘，也会更难，对大多数公司来说，招聘基本上是完全的，一些高级管理职业也在很大程度上是通过内部人士，单靠自己递交简历，即使有归国国民的光环，这是比较困难的。
国内外就业环境也存在差异。对大多数外国人来说，许多人最强烈的感觉是，他们在国外读书已经好几年了。当他们回来的时候，他们发现自己有点不合拍，甚至跟不上节奏。从求职差异的角度看，国外就业人员更倾向于选择合适的职位，而工作的选择更符合他们的职业能力。然而，国内对求职能力的要求相对较全面，在一定程度上需要具有较强综合能力的人才，国内外的管理方法、管理水平和方法都会有很大的不同。如果你想找到一份好的管理工作，这真的需要很多曲折。毕竟，每个人都不想贬低自己的经验。当然，许多人的职业和工作门槛相对较高。
近几年来，回国就业也出现了这样的现象。成千上万的留学生在国外留学。因此，即使月薪超过10 000人，也很难找到工作。一方面，国外研究的现象越来越多地以装配线的形式出现，门槛不高，而且含有水分。另一方面，即使大部分归国学生都有硕士学位或以上学历，但对国内就业形势缺乏了解和适应也是其中一个很大的原因。简单地说，就是你不是无能，但你不适合，海外回报不再受欢迎的就业现像越来越强烈，越来越多的公司不知不觉地改变了对回返者的黄金含量的看法。
