拿到上海户口之后多久可以离职？首先，这个问题只涉及由申请人工作单位提出申请的落户通道。由工作单位提交申请的落户通道主要包括：人才引进，居转户，留学生落户和高校应届毕业生落户这几类。落户之后马上离职，上海户口会被取消吗？
上海应届生落户
高校应届生落户一直有个明文的规定，如果有落户资格的企业当年落户的应届生一年内100%离职的话，会取消该企业下年的申报应届生落户资格。
对公司来说：
如果应届生不按劳动合同约定，落户后马上强行离职，这可能会导致公司进入落户的黑名单，使得后续无法为其他员工办理落户！
另外，如果一家公司上一年度与所录用并办理落户的非上海生源应届毕业生全部解除劳动(聘用)关系，那么这家公司第二年就失去了申请应届生落户的资格。
对于应届生来说：
在《关于做好2022 年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作的通知》中明确规定：毕业生落户后未履行就业协议或劳动(聘用)合同，情节严重的，用人单位可提出撤销户籍的申请。
所以，应届生落户在找工作、入职拟定劳动合时，一定要谨慎！如果有离职打算，一定要提前与公司沟通协商，将自己的损失降到最低！
上海居转户
如果是居转户落户的方式，如果你的名字已经出现在公示名单上了，那接下去的流程和公司关系并不大，是可以离职的。
但是，如果居转户落户享受了临港或者张江的优惠政策，情况就不一样了，因为临港张江有缩短居转户至5年或3年的落户激励政策，并且是在落户后须继续工作2年以上。
这种情况下如果落户后马上离职，并且新工作单位不在临港或者张江，那么就属于违反承诺的行为。
人才引进与留学生落户
人才引进落户：
人才引进落户的形式也是名单公示，与居转户同理，只要看见名字公示在名单上之后，其实后续流程和公司关系并不大。但是引进人才员工还需要看是否与公司签订相关协议的，离职员工可能会支付相应的赔偿金的。
留学生落户：
如果留学生已经拿到落户批复，同时和公司没有签署相关落户协议，那么是可以辞职的。
留学生落户上海的政策文件中要求，留学生提出落户申请、社保缴纳和签劳动合同的公司必须为同一家。如果已经提交落户申请，还在审批过程中就提交离职申请的话，则相当于变更劳动主体了，落户申请也就不能正常进行；用人单位也有权撤回离职员工的落户申请。
所以，留学生尽量确保落户已完成了，即取得身份证（户口卡或户口本）之后再考虑离职的事情。
此外，如果留学生在社保累计中途离职，这会导致社保断缴，前期累积的所有社保时间记录清零，这相当于社保要从头开始累积了。
撤销户口对申请人和公司的影响有多大？
第一类：申请人没有提出任何异议，直接跟公司签订劳动协议（如果是新入职的应届生建议多看看法律相关书籍）那法院肯定会按照证据约定的事实来判定。但是在法院的调解下，存在一定的调解空间。
第二类，申请人在进入公司前了解到公司可以协助落户，但并没有被告知需要签署相关协议才可办理。此处存在沟通不充分的情况，公司和个人或许都有责任，申请者可以及早提出异议，申请有关部门介入处理，或及早换公司。
注意：其他还有些情况需要结合具体岗位来分析，公司招聘员工的难度、离职后对公司造成的损失、征信等其他影响，可以咨询专业的法律顾问。
只要公司想要撤销你户口这一步，（当然很多公司并不会这么做）那是相当的繁琐，要经历一系列的过程：律师协调、劳动仲裁、等等流程。先不说户口保不保得住，时间、金钱、情绪每一项都要受影响。
所以，同学们只要在公司不犯大错误，尽量拿到户口后在年底或者在工作半年离职吧。
