跳槽、换工作也是难以避免的事情，但是想无缝衔接也是不容易，很多情况下将面临一段时间内社保断缴的情况。
很多打算落户上海的朋友，都很关心代缴社保的问题。个人工资、个税、社保三者之间是什么关系？今天就展开讲讲，社保断缴有什么影响？断缴期间的社保能否补缴？为什么2022年代缴社保在上海落户审核中大概率无法通过！
上海的居转户落户审核主要审核申请人的个税和社保。
对一份正常的工作来说，工资、个税、社保之间是有明确的对应关系的。税前工资需要申报个税，扣除个人应缴的社保、个税、公积金之后通过银行工资卡发放。
经过这一系列正规的流程，就应该会留下个税申报记录，社保缴纳记录、明细工资单、银行工资流水等一系列的第三方记录。并且工资、个税、社保的具体金额之间也是可以通过规定的计算方式互相计算得出。
先强调一下：这里说的代缴不包含实际用工单位找正规派遣机构做的派遣代缴。
代缴的社保大概率无法通过落户审核，主要原因是以下两类：
1. 社保、个税、工资记录不全只交社保没有交个税。或者虽然交了社保和个税，但是如果被严格审查时无法按要求提交银行工资流水。无法提供相互印证的完整的证据链，自然是无法通过审核的。
2. 社保、个税、工资金额无法合理对应。接着上一条的情况说，假设代缴的社保、个税、工资流水记录都能提供，但是金额明显不符合规定情况，依然是无法通过落户审核的。
比如：今年社保按两倍以上25000缴纳，上一年申报个税的月平均工资只有10000，提交的银行工资流水税后每月打卡工资只有5000。这种一眼假的情况，不需要审的太细都基本没有机会通过审核。
上面提到的这些情况是不会被认可的，是无法帮助后期落户上海的，我们该如何正确选择呢？
一、人力资源公司的经营范围包含了人力派遣，且局别人力派遣外包的资质
二、实际用工单位与人力资源外包公司有正式的派遣协议
三、员工与人力资源外包单位公司签订劳动合同，和相应的外包岗位协议
四、实际用工单位必须是在上海注册的公司
这种情况下需要由人力派遣公司向人社局提交相关申请，但是由实际用工单位提供具体的申请材料。
如果申请人想要以挂靠代缴社保的方式办理上海居住证积分或办理落户手续，首先需要确实属于合法代缴，其次实际用工单位为上海注册的公司。
在外地单位工作，却想通过挂靠代缴社保办理上海居转户落户手续，一般情况下无法做到，自然也不建议去找挂靠公司白花钱。如果想要落户上海，还是要踏踏实实来上海工作缴纳社保才行！
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