不管是上海哪一种落户，政策都要求“劳动合同单位”、“社保缴纳单位”与“个税缴纳单位”三者要保持一致。但存在一种特殊类型，就是劳务派遣性质。
劳务派遣员工能不能申请落户上海？劳务派遣落户上海需要什么手续？上海什么样的企业可以帮员工落户上海？劳务派遣企业员工落户上海必须要知道这些落户上海知识点！
首先，上海人才引进落户，留学生落户，应届生落户等通道原则上都不接受这种性质的员工申办落户。
其中人才引进落户，在本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣的，经行业主管部门推荐并报备后，方可由实际用工的事业单位提出人才引进申请。所以劳务派遣性质的员工几乎仅有居转户一条落户通道可走，但仍有限制条件，并非都能申办。
第一条限制：
派遣机构必须具有上海人社局批准备案的派遣资质。且与员工签订正式劳动合同，并与实际用工单位有正式的派遣协议
第二条限制：
派遣机构和实际用工单位必须均为上海注册，上海交税的企业。也就是说，无论是外地派遣到上海工作的人，还是上海派遣到外地工作的人，只要在派遣协议里体现，就都不能申请落户。这种规定是保证落户申请人是在上海稳定的工作状态，能持续为上海做出贡献。另外，实际用工单位如果是上海分支机构，必须在上海申报营业税，否则也不行
第三条限制：
社保和个税必须均由劳动合同单位即派遣机构所缴纳。劳务派遣合同，社保，个税需要三者一致，都是属于劳务派遣的人力资源公司，且派遣公司必须是注册在上海的公司。
经常出现的情况是，劳动合同是和劳务派遣公司签订的，社保也是有劳务派遣公司缴纳的，但是个税却是由实际用工的公司申报的，这就造成了三种公司不一致，不符合上海居转户申请的要求。
最后，落户申请须由派遣机构来为员工申办。因为只有社保缴纳单位才能有资格为员工申办落户。
1.是需要上海注册的劳务公司派遣到上海注册的企业，有一方是外地注册的是不可以的
2.劳务派遣合同，社保，个税需要三者一致，都是属于劳务派遣的人力资源公司，不能社保在劳务派遣公司，个税在被派遣公司。
3.劳务派遣公司最近六个月企业税不能为零。
4.劳务派遣单位是需要帮你去提交落户申请的，如果不愿为你申请，那也没法落户。
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