刚毕业的大学生，在国企工作是一种什么感觉？ 保持原创，持续输出。hello各位小伙伴们好，我是爱吃鱼的刘小猪。今天呢，给大家分享一个刚毕业的大学生，在国企里工作是一种什么样的感觉。   一、给即将毕业或者打算换工作的小伙伴一点建议   首先呢，对于刚毕业选择第一份工作的各位小伙伴们来说公司性质对于自己未来职业发展晋升渠道、薪资涨幅，整个人生的规划都起到了至关重要的作用。所以在选择一份工作的时候，应当适当地给自己做一些规划，让自己的前途不是那么迷茫。     在找工作的时候，应当保持最真实的自己。在寻找的过程中，不断自己不断加强自己的语言表达能力。然后将自己最真实的水平体现给面试官，留下一个真实可靠、值得信任的形象。     二、刚毕业的大学生在国企工作的感受   小编有幸加入到一家国企大家庭里头，国企给我的印象呢，就是一个稳定的环境，一份稳定的工作。今天小编带大家详细的了解一下在国企内工作是一种什么样的体验。   1、国企给大学生的薪酬保护制度   国企对一个刚毕业的应届大学生进行各方面的扶持，其中大学生三年薪酬保护制度，保证我们在参与工作之初，有一份稳定的收入，不会因为这个工资的问题而去影响我们的工作效率。在国企中的一个比较突出的特色就是。根据你的工作表现以及工作年限，每年大概有10%的工作涨幅，可以帮助我们工资水平逐步增加。     2、高比例缴纳的五险一金   然后就是基础的五险一金待遇，国企单位给员工缴纳五险一金，都是按照当地相关最高标准去缴纳的。小伙伴们的生活和未来以后的保障都可以得到充分的肯定。而不会像私企那样以按照最低比例缴纳，当时小伙伴们可能会考虑到剩下的钱都发到你手上了，会感觉到更加划算，但是长远打算来看呢。还是这个以高额比例去缴纳五险一金。收益更划算。     3、对于大学生人才培养计划   入职到一家国企单位之后一般先会经过岗前的工作培训，然后参加到工作之后会有专门的师带徒制度来帮助你更快地融入到工作环境中，更快地掌握你的岗位技能更快的成长。当你到了提升自身技能水平，需要考取证书资格的时候，向你提供你所需要的书籍、资料，帮助你来完成个人能力提升个人价值增长。     4、国企制度与私企制度对比   教育提升成长方面的帮助国企更希望能够培养出一个优秀的人才，相对于私企单位来说，它更看重效益和收益，对于人才培养相对忽略。   当然，也有一些不如私企灵活的地方，比方说私企更加人性化，制度框架少。国企在这方面规章制度比较多一点，可能有时候对于员工个人的一些个人化需求，不如私企的灵活。     但是从总的层面来看，国企还是要比私企稳定一点的。首先他不会去主动地辞退。刚毕业的大学生来说，你会有一个非常稳定平缓的过渡期，让你去适应这个社会，让你去适应你的工作。在这一点上国企。他就能给你一个非常稳定的平台。我记得我们的领导曾经说过一句话。国企也不会让你大富大贵，但是也不至于会让你饿死，他就是一个给，能给你提供稳定平台。还有一点就是在国企中的晋升道路也会在你入职之初，就向你很简单的进行介绍，他会帮你理清个人职业发展规划个人职位晋升道路，会全方位的给你提供支持和帮助。对于刚毕业的应届毕业生来说，也是非常不错的一个选择。     三、根据自身综合情况选择适合自己的公司类型   以上就是小编这个应届毕业生对于在国企的种种印象。它有好的方面，也有不好的方面。任何的一份职业，任何的一种单位性质的公司。小伙伴们都要结合自己的家庭，自己学习的专业，自己对于未来的规划，自己对于公司的看法来综合去考量。