引才竞争激烈！15个新一线城市向大学生开放落户 城市吸引人才的竞争进一步升级。1月14日，广东省省长马兴瑞在广东省政府工作报告中表示，广东将放宽对广州和深圳以外城市的落户限制。此前，苏州和海南先后出台了新的人才交易落户，海南放开了除三沙市外的所有落户限制。到目前为止，已有15个新的一线城市向大学生开放，一些城市甚至放宽了对大学甚至中等职业毕业生的落户门槛。   　　   专家认为，广东省放宽落户政策，一方面是落实中共中央办公厅、国务院办公厅关于改革促进劳动力和人才社会流动的体制机制的放宽城市落户条件的政策，另一方面是进一步提高广东省对全国人口和人才的吸引力，更好地增强粤港澳大湾区和大都市区外部增长和发展的动力。   　　   1月8日，苏州发布了“苏州市居民政府关于调整落户人才相关政策的通知(草案)”，增加了落户人才模式，为人才提供了“先就业后就业”的新的落户模式。在境外取得学士学位以上，并取得教育部学位证书的，有全日制学士学位以上的，有高级专业技术职务资格的，在人事档案转移到苏联后，只要有到苏联就业的条件，可以申请落户。   　　   草案的主要目的是为苏州市的发展提供更多的人才，促进苏州户籍制度的改革，叠加“一带一路倡议”、长江经济带、长三角一体化和自由贸易区建设等国家战略机遇，加快苏州市的发展。从政策上看，苏州人才引进条件相对宽松，本科生落户基本上是无限的，高校落户只需支付6个月的社会保障。   　　   近年来，户籍制度已经放松。西安规定，拥有学士或以上学历的落户不再受年龄限制。根据杭州大学生的“落户规则”，在享受了一个月的社会保障后，他们可以申请落户。重庆还指出，落户的所有人才都不受重庆工作的限制，不受就业年限、社会保障支付年限、甚至没有年龄限制，其直系亲属可以随调动而流动，高校或重庆就业专业技术职称较低的人才可列入人才类别。除了天津和南京以外，大多数新的一线城市都放宽了对大学生的落户人才门槛；西安、长沙、郑州、沈阳等中等职业学校毕业生(包括技术学校)也被纳入了具有学历的入户群体。   　　   在强有力的人才政策下，新的一线城市普遍迎来了居民人口的快速增长。2018年，西安、杭州、成都、重庆、郑州、长沙、宁波和武汉的居民人数都增加了180000以上。除深圳、广州和佛山外，一线城市负责新增人数。   　　   根据“2019年中国大学就业报告”(就业蓝皮书)，华北广深的就业比例继续下降，从2014年的25%降至2018年的21%。新的一线城市的吸引力一直在增加，从2014年的22%上升到2018年的26%。在新一线城市的应届本科毕业生中，外国毕业生的比例从2014年的28%上升到2018年的37%。   　　   据不完全统计，在过去的2019年，100多个城市实施了新的人才政策，呈现出由一线城市向三四线市县扩张的趋势。城市人才竞争日益激烈，反映了各大城市对人才的需求和可持续发展的不断探索。人才通过市场机制实现持续优化和配置，对整个经济起到积极的作用。这股吸引人才的热潮，是中国市场机制深化和经济持续增长的缩影。   　　   不久前老板发布的“2020年人才趋势报告”还指出，2019年人才市场竞争激烈，一线城市人才不断流向新的一线城市，其中杭州、东莞、武汉、长沙和苏州是最受欢迎的五大人才城市。与此同时，企业招聘人才的难度更大，具备人工智能、直播电子竞技、云计算和5G成人等新兴职业。   　　   专家表示，由于经济发展的压力，落户政策有进一步放松的趋势，特别是新的一线城市的竞争优势，这些城市和其他生活压力比一线城市要小。随着落户限制的逐步放开甚至取消，人口的吸引力相对于其他城市的优势将更加显著，人口的逐渐流入也将在一定程度上有利于当地的房地产市场。潜在买家会在一定程度上上升，这有利于房地产市场的发展。