面对“史上最艰难的就业季节”，你准备好向校园告别了吗？
6月3日，上海市教委等部门发出通知，要求本市高校毕业生继续就业。其中，亮点很多，如：摸清底线，以“一人一策”进行精准就业指导；加强指导，切实转变毕业生不合理的就业观念；主动出击，积极稳妥地安排毕业生返校实习；积极采取行动，不断拓宽毕业生就业渠道。
众所周知，受这些事件影响，今年稳定就业、保障就业任务十分艰巨。无论是“六稳”还是“六保”，就业都是第一位的。大学生作为就业的关键群体，有着家庭的期望，因此受到全社会的关注。
今年上海市高校毕业生总数预计为19.3万人，比去年增加3000人，就业压力很大。正因为如此，上海市有关部门把工作摆在了前面，提前谋划部署，“不打没准备的仗”
早在今年3月，上海市政府办公厅就出台了九项“硬核”行动，“市、区国有企业今年招工计划安排不低于50%的岗位，并面向本市定向招收高校毕业生。”“用人单位招收高校毕业生”并签订一年以上劳动合同，给予他们一次性就业补贴等措施，受到高度赞扬。
5月21日，上海市《毕业生就业申请代码》正式发布。用人单位可以发布招聘信息；毕业生只要扫描代码，就可以授权准确提交简历。
5月30日，上海市委常委会召开会议，听取2020年高校毕业生就业工作进展报告。市委书记李强主持会议并讲话。会议指出，要优化和改善就业结构，密切关注新型就业形式研究，推动网络新经济释放更多就业岗位。
6月1日下午，一场特别的直播带“货”活动举行。不同的是，这次直播不是针对某个产品，而是针对上海市徐汇区为高校毕业生推荐的各类国企招聘岗位
从“九项硬核”行动到“一人一策”、“现场送工”，上海市相关部门也“相当难”为大学生找到工作。
不过，剃须并不是热门话题。解决大学生就业问题，需要激发市场主体的积极性。活动结束后，不少企业更新了招聘和人才引进方式，将招聘会搬入直播间，“云招聘”、“共享员工”成为热词；同时，“新基础设施”涌现，“新就业形式”涌现，包括电子商务等网络新经济和直播“逆势上升”，为拓宽毕业生就业渠道带来新鲜水。上海的企业也“棒极了”。
面对“新的就业模式”，大学生要做的就是积极转变观念，拥抱变化。他们必须拿出18种武术，勇敢地追求“风”。
活动下，直播行业招聘需求同比逆势增长1.3倍，平均招聘工资9845元/月。在活动的严肃阶段，仅一家平台企业新注册的骑手就增加了45.78万人，逆向面对困难，我们也应该看到这些新的变化和就业市场的利好消息。最新通知指出，要“最大限度地帮助学生消除观望情绪”，引导毕业生认清形势，抢占就业岗位。
我们越是面临困难和挑战，就越需要自信、充满希望和有序。全社会伸出“援手”，共同做好高校毕业生就业工作，使他们成为“连环风筝”。
