建议各地区尽最大努力引进人才，不要为了完成任务
来源：上海落户帮
2022-06-30
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建议各地区尽最大努力引进人才，不要为了完成任务
当你看到这个话题时，你可能会觉得它更奇怪。但事实并不像我们通常理解的那么简单。这个问题与当地文化有着密切的关系。
一般来说，在经济落后的地区，地方保护主义会盛行，很多人会比较排斥外地人，比如刚刚引进的所谓人才。这种排除包括两个方面。首先，地方经济发展制约了许多人的思维。大多数人会认为当地经济发展较好，根本不需要外人的参与。由于改革开放以来经济的快速发展，近年来许多地区的经济取得了令人瞩目的成就。所以在许多当地人看来，经济的快速发展并不是由人才决定的。经济的快速发展得益于当地人民的努力和优惠政策。了解外国文化。其次，很多当地人害怕外地人，他们担心自己的利益会受到外地人的损害。本质上，这是一个非常不安全的表现。这种现象在政府机构中尤为明显。因为许多地方官员担心新的人才会取代他们的位置。所以他们给人才的发展带来了很大的压力。特别是要千方百计尽快揭露人才的不足，进而突出人才能力的不足。从这个角度看，人才的引进增加了当地经济发展的不稳定因素。人才引进本身不能得到很好的发展。从这个角度看，这是一个双输的局面。因此，在经济发展相对落后、人们认识相对不足的情况下，引进人才并不能促进当地经济的快速发展。
一些地区。引进人才只是为了完成任务，没有培养人才的自觉途径。不仅如此，一些地区把引进的人才放在了不合适的位置，人才优势没有得到很好的发挥。这在欠发达地区尤为明显。当然，有些领域在这方面做得很好。因此，人才在选择自己的工作岗位时，应充分考察相应地区在人才工作中的表现。
近年来，选择性转岗是一项很受欢迎的工作。许多刚毕业的大学生怀着报效祖国的梦想选择了这个岗位。在选调生培养方面，不同省份有不同的政策。比如，西部某省选派生入学后，没有针对选派生的专项活动。同时，选调生培养没有及时跟进。比如所谓的基层锻炼，根本没有特别安排。只给出相应的提示，不跟踪文件的执行情况。而相应的工作安排也没有先后顺序。这是人才工作中的一种突出表现。只是做介绍，没有培训，没有跟踪。
最后，我建议各地区尽最大努力引进人才。不要以引进人才为幌子引进人才，人才是行不通的。这不仅会影响当地的声誉，也会阻碍当地经济的快速发展。此外，对于引进人才意愿强烈的地区，建议做好人才跟踪培训工作。做好地方指导工作，特别是营造和谐的社会环境和开放包容的氛围。
