本科生工作满半年或三年可在北京办理落户 日前，发布《北京市引进毕业生管理办法》(以下简称《办法》)发布，对毕业生实行精准引进、分级管理，全国高校硕士及博士毕业生，北京地区高校、京外地区“双一流”高校本科生均可由用人单位申请办理引进。值得注意的是，《办法》在引进毕业生工作办理流程中提及，“主管单位指导用人单位与毕业生协商确认后，选择工作满半年或三年办理落户”，意味着符合条件的本科生工作满半年或三年可在北京办理落户事宜。   背景：发现、引进、培养、留用优秀毕业生   当下，城市间综合实力的竞争本质为人才竞争，发展优势亦更多表现为人才优势。各大城市之间甚至不惜上演“抢人”大戏。   “为落实《北京市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》，围绕‘四个中心’功能建设，不断提高‘四个服务’水平，进一步营造发现、引进、培养、留用优秀毕业生制度环境，充分发挥高校毕业生宝贵人才资源作用，推动首都高质量发展，制定本办法。”这是《办法》的第一章第一条。   “进一步营造发现、引进、培养、留用优秀毕业生制度环境”这是北京市人社局《办法》中明确提出的，出台《办法》其目的是充分发挥高校毕业生宝贵人才资源作用，推动首都高质量发展。   2018年2月北京市人社局发布《北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法》中第一章第一条提到的是“发挥引进非北京生源毕业生工作人才储备作用”，而当时要营造的环境是“开放、规范、有效的毕业生选拔培养环境”，与今天的“营造发现、引进、培养、留用优秀毕业生制度环境”有着不同的侧重点。   新增：毕业两年内初次就业的毕业生参照执行   梳理《办法》，不难发现，政策适用对象有所变化，即新增“毕业两年内初次就业”的毕业生。据了解，列入国家统一招生计划，就读最高学历期间未与任何单位存在劳动(录用、聘用)关系，且按时取得学历学位的非北京常住户口应届毕业生，都在引进范围之内。同时，毕业两年内初次就业的毕业生也参照执行。   那么，怎么才算毕业两年内初次就业的毕业生？北京市人社局的官方解释是，户口保存在学校或原籍，档案保存在学校或户籍地人力资源公共服务机构的未就业毕业生，或毕业后在拟引进的单位实现初次就业且工作满1年以上的毕业生。   降低：本科生纳入引进范围、放宽年龄限制   “引进毕业生原则上应具有研究生学历。引进当年博士研究生一般不超过35周岁，硕士研究生一般不超过27周岁。其中，教育、医疗卫生系统引进硕士研究生一般不超过30周岁。”这是2018年2月北京市人社局《北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法》第十三条的内容。   如今，《办法》规定：原则上毕业生本科不超过26周岁，硕士研究生不超过30周岁，博士研究生不超过35周岁。这意味着，北京在人才引进中放宽硕士研究生的年龄限制，同时还可以引进本科生。   引进毕业生的用人单位要符合四个条件：一是在本市行政区域内登记注册；二是运行状况良好，依法纳税；三是具备人事档案管理权限或委托本市人力资源服务机构管理档案并办理落户手续；四是主管单位规定的本地区(系统)用人单位准入条件。   对于毕业生，所学专业应符合北京用人单位主营业务发展需要，与岗位匹配度高。办理引进时还应具备以下条件之一：一是硕士及博士毕业生；二是北京地区高校、京外地区“双一流”建设高校的本科毕业生；三是文化行业的编剧、导演、演员、舞台技术等岗位，可引进教育部批准的能够独立设置本科的艺术院校本科毕业生；四是体育行业的运动员、教练员、赛事运营等岗位，可引进全国性专业体育院校本科毕业生；五是郊区中小学、幼儿园教师岗位，可引进省级师范类高校或其他高校师范类专业本科毕业生；六是郊区医疗卫生系统医、药、护、技岗位可引进省级医学类普通高校本科毕业生，全市医疗卫生系统医、药、技岗位可引进经住院医师规范化培训合格的本科毕业生。   其实，上述六条充分考虑了文化、体育、郊区教育卫生等行业特点和岗位需求，将相关专业院校本科生纳入引进范围。