互联网人才报告：设计师竞争大，运营离职率高 最近，脉脉发布了“2020年互联网人才流动报告”。报告指出，互联网人才的整体招聘稳步增加，工程师和产品经理的职位最受欢迎。这个短语与阿里巴巴和腾讯一起，形成了一个新的“BAT”人才库，在此期间，人才被广泛接受。与此同时，到2020年仍很难找到工作，64%的受访者接受“跳槽而不加薪”。以下是完整的报告。   主要结论：   2019年，互联网人才的招聘稳步增加。在此期间，该行业的活力保持不变。   缩写人才招聘的优势并没有减少，新的“BAT”人才库是由AT组成的。   在蝙蝠中，阿里巴巴的平均年龄是最老的。   消息灵通、腾讯、华为、快首等16家企业，自2月份以来，对互联网人才的需求出现反弹。   到2020年仍很难找到工作，64%的受访者接受“跳槽而不加薪”。   互联网产业的发展一直是不可预测的，备受关注。   与以往相比，该行业近几年已进入成熟期。一旦可以讲故事就可以创业了，企业开始脚踏实地的发展，过去疯狂吸引人才的老板也寥寥无几。   在这种情况下，人才也会选择适应行业的变化，改变自己的流动路径。   基于对脉脉平台上大数据的分析，脉脉数据研究所选择了19家互联网公司，如腾讯、阿里巴巴、百度、字节码击败、美团点评、3500、小米等，试图揭开行业阴霾下人才流动的秘密。   首先，互联网行业对人才的需求正在上升。   根据脉脉公司最近发布的“关于人才迁移和流动趋势的2020年报告”，2019年来自互联网、金融和文化媒体等多个行业的人才外流。   2018年底的优化浪潮给了许多互联网用户一记重击，改变了“互联网行业的人才市场将永远是热点”的观点。   结果，P2P企业在2019年继续雷电交加，同时也为整个招聘市场释放了大量人才。   然而，互联网产业仍然充满活力。   二月份迎来了2020年互联网行业第一个求职高峰   Front / in? Be careful in the front / in the bow / in front   据脉脉大数据显示，2019年全年互联网行业对人才的总体需求稳步增长，2020年春节期间招聘量偏低。   受二月份事件影响，各行业受到不同程度的冲击，对人才的需求继续低迷。相比之下，互联网行业的招聘人数略有增加。   根据申请人的数据，求职者在2019年下半年积极寻找工作。从数据的角度来看，事情对申请者的影响不如招聘人员好。   尽管脉脉数据研究所(脉脉 Data Institute)在2月中旬以在线问卷的形式采访了1054名求职者，但调查结果显示，44%的员工推迟了求职。   然而，人们在工作场所说不，但身体是非常诚实的。脉脉用户行为数据显示，春节后的工作数量超过了2019年的峰值。可以看出，许多打算在未来找工作的人在他们心中是非常紧迫的。   设计岗位的竞争最为激烈，运营岗位的更替率最高。   “离开”是2019年互联网上人们无法逃避的关键词。   当互联网产业从快速发展的成长期进入成熟期时，行业对人才的需求也从“数量”向“质量”转变。这也意味着技能要求更高、门槛更高的工作更受欢迎。   脉脉大数据也证实了这一观点。   数据显示，在2019年，互联网行业中要求最高的工作，前10位，是与技术相关的工作。竞争最激烈的前十名主要是进入门槛较低的设计师和经营者。   虽然设计岗位是一项手工业工作，但岗位门槛并不特别高。对于那些现在什么都没学到的专业人士来说，“设计”是好的和实用的。即使在工作之后，你也可以利用它进行副业工作来赚钱。   然而，从数据的角度来看，目前的设计工作已经供过于求。   其经营地位不仅具有高度的就业竞争，而且成为2019年互联网行业营业额最高的前三名。   与设计岗位类似，操作岗位一般被认为是一个较低的门槛位置，这也使得从事操作相关岗位的专业人员面临更大的压力来消除。   二.寻找大昌人的活生生的行为   在充满挑战的环境中，我们能更好地看到企业的真正实力。而大型工厂的人才流动也表明了专业人员对企业发展的乐观态度。   除了百度，“黄埔军事学院”也加入了这个行业。   互联网行业人才的“圈内流动”特征十分明显，各大企业之间的人才交流仍处于互联网圈内。   脉脉数据研究所连续三年发布了一系列“人才迁移”报告。百度的“黄埔军校”不愧为自己的名字，数据显示，它已经连续三年为其他互联网公司输送人才。   今年2月，百度发布了一份财务报告，显示截至2019年12月31日，百度第四季度实现收入289亿元，净利润92亿元，比去年同期增长95%。   与连续第三个季度高于预期的盈利一样，脉脉的人才流动数据显示，百度的人才规模在2019年也出现了正增长，而去年则为负增长。   无论是2019年的财务业绩，还是人才流动数据的表现，京东都与百度相似。   京东2019年的财务报告显示，其净利润同比增长24.9%。就人才数据而言，尽管京东在2019年加入百度，但他已成为互联网人才的大出口国。另一方面，京东的人才净流入已从2018年的负流入转变为2019年的正流入。   字节敲打以替换百度并使用AT形成一个新的\\“BAT”人才库   如果说百度和京东是人才的超级载体，那么“打败”这个词和腾讯就是2019年人才的超级吸收者。   数据显示，在这19家公司中，最常见的两家是字节码和腾讯。   近年来，字节的强劲发展破坏了BAT之间原有的人才流动模式。   脉脉数据研究所发现，英美烟草的人才流动主要发生在2017年的三家公司之间。2018年，字节码与阿里巴巴(Alibaba)一道，与腾讯(Tencent)和百度(Baidu)的人才形成了强有力的结合。在2019年，我们成功地与腾讯和阿里巴巴建立了一个新的“BAT”人才库。   TMD之间的人才流动更加清晰，随着字节的迅速膨胀，2018年以来一直是对美团点评和滴滴的单边吸收，这一模式在2019年继续存在。   对高调的“抢夺”技术职位的需求最大。   在2019年，即使每个人都说“困难”，但它并没有影响互联网工厂抢夺人才。以字节码为例，据公共信息显示，它的员工人数已经超过6万人，在2019年急剧增长，尤其是在互联网上。数据显示，2019年对技术人才的热爱比所有公司都有绝对优势。   与字节码节拍不同的是，目前的蝙蝠已经进入了一个成熟的时期。然而，就人才需求而言，阿里巴巴和腾讯仍有增无减。   此外，美团点评公司和滴滴公司的人才需求也相对稳定。   值得注意的是，2019年低调的慢手加快了发展速度，这也反映在第四季度对人才的需求激增。   事实上，虽然互联网行业的整体招聘势头正在降温，但公司对技术人才的吸收从未停止过。   在英美烟草(BAT)，阿里巴巴员工的平均年龄是最年长的。   “35岁的年轻人在哪里工作”是2019年的热门话题。   这类问题在互联网行业也更为普遍。毕竟，从任何意义上说，互联网都可以被称为“年轻”产业。   根据企业年龄数据，19个企业的人才平均年龄为29.6岁。打电话和打电话的人的平均年龄只有27岁，在许多大型互联网工厂中属于一家非常年轻的公司。   在英美烟草(BAT)，阿里巴巴是中年人的代表，即使在这19家公司，阿里巴巴员工的平均年龄也偏高。   有趣的是，滴滴员工的平均年龄是19家公司中最高的，为33岁。   三.在这种情况下，寻找机会   2020年注定要打开一个艰难的模式，面对一个不确定的未来，每个人的工作都处于危险之中。   机会有限，竞争无止境。   如何在下一年中生存，如何更好地生存是一个专业人士需要认真对待和思考的问题。   消息灵通说，华为、快首2月份对人才的需求是看涨的，机会依然存在。   危机往往伴随着复苏。   无论是“饭碗”的稳定性还是工作的灵活性，大工厂的优势都是显而易见的。   据脉脉大数据显示，在19家大型工厂中，2月份只有3家工厂的招聘需求下降，而其余16家工厂的人才需求有所上升。   首字母缩写词并没有减少，不仅领先于其他18家公司，而且规模也比一年前更大。据媒体报道，今年3月的内部电子邮件宣布，今年的人才目标是100000名员工，似乎没有必要担心来年的招聘势头。华为、快首、美团点评和腾讯的需求也很高，2月份对人才的需求超过了以往的招聘规模。   2月份招聘需求下降的三家公司分别是pinduoduo、携程(携程)和搜狗(Sogou)。   然而，他们在2月份没有减少对人才的需求，而是做错了招聘。脉脉招聘数据显示，春节假期是一个寒冷的招聘期，在此期间，其他公司纷纷减少招聘。然而，平多多、携程和搜狗都在1月份增加了招聘规模，并及时减少了传统招聘季节的人才招聘。   整体而言，各大工厂都在以自己的方式与疫情作斗争，互联网行业的活力仍在期待中。   找工作的专业人士可以密切关注这些大工厂的招聘动态，寻找合适的机会。   另一方面，客户端数据也值得关注。   在目前的情况下，大多数由专业人士讨论的公司都是令人羡慕的，比如\\“新蝙蝠”，它不仅会拖延工作，而且还会为员工提供各种各样的家庭设施。但也有一些内部调整，出现裁员或减薪的舆论，这里不重复。   在找工作时，求职者最好多了解一下这些公司的动态，以便做出正确的选择。   降低期望值，谨慎选择   与其说是建议，不如说是职场人士的选择。在接下来的一年里，找工作似乎变得更加困难，而且似乎已经成为一种共识。   根据脉脉数据研究所(脉脉 Data Research Institute)的一项调查，41%的专业人士认为，“未来一年要比过去更难找到一份好工作”。   面对不确定的未来，专业人士应该努力调整他们对“跳槽=加薪”的求职预期。脉脉数据研究所(脉脉 Data Institute)此前的调查还显示，64%的受访者在被问及未来一年是否愿意接受跳槽而不加薪时，选择接受接受。   人力资源专家唐秋勇在文章“不加薪换工作，64%的人可以接受”中说：“对于专业人士，我认为首先要三思，考虑经济形势、行业变化、企业发展趋势。”   那些准备换工作的人，不妨趁着这段时间多谈几句，多看一看，寻找工作后的事情再振作起来。   重视个人品牌形象的塑造，学会做一个“等待的青年”   聪明人不会每次都被动地等待一切发生，然后才采取行动。他们总是为变革做好准备。   正在经历经济变化和事情的专业人士开始意识到为B计划做准备的重要性--也就是说，不要急于在危机中找到工作，而是要时刻抓住机会。   创造个人品牌形象是机会主动上门的途径之一。   调查显示，63%的专业人士认为网络可以提高求职效率，59%的人认为建立个人品牌也能提高求职效率。   专业人士应该善于在社交平台上展示自己的工作技能、表现和人际关系，培养他们的习惯，并不断更新他们的习惯。   在这个信息透明和信息共享的时代，有需要的人会自动上门。   这些人是连接的种子，随着时间的推移，将成长为人类的血脉池。   同时，学会不要拒绝机会。   过去，大多数专业人士只在准备求职/跳槽时才开始考虑机会和发送简历。这种不良行为是在事物的攻击下出现的。毕竟，没有人知道谁明天会到达或发生事故。   因此，随时待命也是当前专业人员应培养和应对危机的能力之一。