应该引进不同层次的人才别把新城当做跳板

2022-06-13

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应该引进不同层次的人才别把新城当做跳板 1月24日报道：“人才不能只是引进，还要想办法留住！”在上海“五大新城”建设目标的背景下，人才成为各区争夺的“香饽饽”，但如何留住人才是摆在上海面前的一道大题。在今天下午举行的上海市十五届人大五次会议分组审议中，人才话题备受代表们关注。今年的政府工作报告中指出，上海将以五个新城建设为发力点，优化市域空间格局。这为吸引人才的流入创造了空间。在静安团的审议中，上海市人大代表吴爱华说，要留住人才就要为其配套一系列的生活、教育、医疗等资源，只有生活环境宜居，人才才能被留住。对此，同组的人大代表黄红元也表示认可。在发言中，黄红元代表讲述了自己初到上海时为女儿选学校的故事。在详细了解了上海学校的情况后，最终，他选择了发展中的大浦东。这故事背后，正是人才在上海落户安家的真实写照。事实上，上海已经注意到五个新城发展中的生活资源配置。在今年的政府报告中指出，要为新城“高标准配置学校、医院、文体设施运等公共服务资源，推进综合交通枢纽建设，提升新城环境品质，促进新城与长三角城市群中的其他城市相互赋能、辐射带动。”对此，人大代表王蕾就建议，引进人才应该实现“立体化”。 “要把人才留下来，使其愿意真正落户，必须配套好的学校，与此同时，新城的文化、体育、娱乐设施等各方面，也应该整体考虑。”王蕾代表这样告诉小编。她还提醒到，引进人才不能紧盯“高精尖”，“错层”同样重要。王蕾代表说，对于任何一个单位来说，既需要高端的人才，也需要其他层次的。“有人做研发就有人要做生产，人才的引进也应该是错层的。” 同时，王蕾代表还强调，要加强新城的公共交通建设。“南汇新城有其‘先天不足’的地方，它离城市很远，并且相比其他的几个城区，它的基础条件也差一点。在这种情况下，更应该引进不同层次的人才，才能让区域形成良好的内循环，让这些人才扎根下来，不能把新城作为一个跳板。

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