在全球性事件的影响下，2020年毕业生就业形势尤为严峻。特别是留学生，大量的学生毕业，就业进程被推迟，许多人仍滞留在国内。如何面对即将到来的毕业季节，如何提前做好工作计划，提前积累工作经验一步
4月17日，青年团创始人邓建波被亚马逊(Amazon)和优步(Uber)邀请，后者是中国第一位公关总监，也是目前加拿大超级明星青年创新联盟的创始人。邓建博应邀出席了加拿大学生在线成长训练营。他发表了题为“返国青年的职业选择”的现场演讲，并为外国学生提出了专业建议。
以下为致辞全文：
第1部分：海归留学生所面临的挑战
巨大的竞争压力：在过去，留学背景可以为求职者的简历添加很多墨水，但在过去的两年中，海归留学生在中国的数量一直在增加。2018年，在中国留学的人数增加了38500，比2017年增加了8%。新一轮的“返乡潮”已经到来，出国留学背景的黄金含量已经不像以前那么高了。
回国就业难：不熟悉国内就业环境，缺乏内置资源，容易错过招聘季节，缺乏高金含量实习经验等，给回国留学生的发展增加了困难。
就业情况不佳：根据调查数据，近70%的企业考虑减少或取消离线招聘会，近40%的企业考虑减少或取消校园招聘。此外，2020年国内高校毕业生达到874万人，创历史新高。在双重压力下，留学生返乡就业形式不容乐观。
第二部分：海归留学生如何进行职业规划？
青年团创始人兼首席执行官邓建波从两个方面提出了海归留学生的职业生涯规划建议。
首先，海归留学生必须客观地分析自己的自我价值，并知道自己想要什么才能更好地工作。例如：
保持对新事物的接受态度。
认识到社会对外国学生的偏爱的本质：它重视力量而不是一张纸。
认识自己的分化优势，弥补自己的不足。(许多知名公司的HR认为，海归留学生具有较强的外语能力、独立思维能力、创新能力和创造力，而国内毕业生在逻辑思维、耐力和执行力方面表现较好。)
第二，海归留学生必须有一个清晰的认知环境，抓住潜在的机会。例如：
注意各地留学生的福利政策。
国内互联网企业的招聘公开透明，留学生应尽快抓住机遇。
在实习期间尽可能多地参与有价值的项目，培养专业素养。
注重灵活就业的就业模式。
这件事迫使我们重新审视我们将要面对的就业问题。一方面，它要求我们更理性地分析我们的长处和弱点；另一方面，它是不可逆转的，对于那些对接受挑战更加乐观的人来说，它还有一个机会。为大家加油。
