前程无忧、启德教育、应届生求职网发布《海归就业力调查报告》 --高学历留学生已成为海归的主流，高新技术产业的薪酬最具竞争力   1872年，中国留学之父容闳率领清政府派出唐少毅、詹天佑等第一批幼童赴美留学，希望“选十五”，培养对国家有用的人才。这是中国第一次向外国派遣正式留学生，也开启了近代中国的留学史。此后，在中国社会的发展和转型中，留学生始终活跃在政治、经济、文化等各个领域，与国家和民族的命运息息相关。   1949年，新中国正式宣告成立。新中国70年的繁荣之路，离不开留学事业的大力支持。从军事国防、科技、教育、经济、文化等各个领域，从立身到富强，留学生做出了不可磨灭的贡献。如今，中国已成为世界上最大的留学生来源国。2018年，中国留学生总数达到66.21万人，回国留学生数量逐年增加，年均增长率近24%，从2007年的4万人增加到2018年的51.9万人，形成了壮观的“回国潮”。   2019年10月19日，启德教育与51job.com联合发布《海归就业能力调查报告》，以了解海归潮下的就业规律。本文在对海归就业行为和就业行为分析的基础上，结合雇主的招聘行为和雇主的行为，对海归的就业力进行了深入的研究。这也是启德教育第七次发布海归就业能力调查报告。结合就业市场最新供求信息，为广大有就业需求的海归提供就业参考，为有意出国留学或正在出国留学的海归提供国内就业的动态趋势。   情感因素和经济发展是回国的主要原因，来自英国、美国和澳大利亚的留学生是回国的主流。   齐德教育集团北京分公司副总经理、运营总监贾红艳女士   根据启德教育“2019年海归就业能力调查报告”的调查数据，84.8%的海归表示，“亲朋好友都在中国”是他们回国就业的主导因素。影响海归就业的其他主要因素包括“国内经济发展势头良好，政治稳定”（51.3%）、中国联系网（37.0%）、国内就业前景良好，研究专业就业机会较多（34.6%）。值得注意的是，与齐德教育2017年海归就业大军调查报告的调查数据相比，由于“国内经济发展势头良好”和“国外就业/移民政策趋紧”，海归就业比例分别增长1.1%和2.3%。海外政策的“推动”和国内经济的“拉动”共同影响着归国留学生的决策。   51job.com的数据显示，用人单位更青睐海归，占毕业生的52.2%，其中博士生占1.8%，研究生占50.4%，本科生占31.6%。雇主青睐的前10个国家或地区是英国、美国、澳大利亚、香港、法国、日本、韩国、德国、加拿大和新加坡。其中，英国占比例最高，达到44.86%；美国（17.62%）、澳大利亚（17.29%）；香港、中国占相对较高比例，3.47%。   新一线城市在吸纳海归方面接近一线城市，高新技术产业最具竞争力   启德教育集团留学事业部副总裁郭蓓女士   51job.com的数据显示，从2018年到现在，超过75%的海外留学经历超过12个月的申请者只向一线城市投递简历。更合适的就业机会和“定居政策”是年轻留学生到一线城市求职的最大动力。   根据齐德教育《2019年海归就业能力调查报告》的调查数据，一线城市北上广深海归人数占全国海归总人数的39.57%，其中海归与海归的比例1.84比1；新一线城市海归人数占全国海归总数的30.87%，其中海归与本地海归的比例为1.53比1。一线城市就业海归中，年薪10-12万的1/5以上，12-15万的近1/5；新一线城市就业海归中，年薪8-10万的近1/3，10-12万的超过1/5。无论从吸纳海归的数量还是补偿水平来看，新的一线城市都在向一线城市靠近。   根据51job.com的数据，2019年，有留学生招聘计划的用人单位主要来自金融业（14.1%）和信息技术服务业。留学生的工作要求是“技术研发”（53.1%）、市场（37.7%）、工程及其他专业技能（36.3%）和“销售”（19.7%）。   根据齐德教育《2019年海归就业能力调查报告》的调查数据，海归就业前五位的行业分别是金融业（15.20%）、信息传输、软件和信息技术服务业（13.08%）、制造业（11.30%）。教育（9.70%）、文化体育娱乐业（7.12%）。根据留学人员毕业后一至三年的工资调查结果，信息传输、软件和信息技术服务业年工资收入总额的60%在15万以上。金融业和制造业同工同酬的海归比例分别为35.3%和33.3%。   大多数海归将在5年内支付留学费用。带薪休假可以有效地提高他们的工作满意度。   前程无忧海外招聘总监冯雷先生   根据前程无忧网的数据，40.8%的用人单位将为留学生提供8000元/月至12000元/月不等的起薪，28.5%的用人单位将提供6000-8000元/月不等的起薪；26.3%的用人单位表示，海归生的工资将略高于国内毕业生。启德教育研究数据显示，2017年41.4%的海归起薪在8万元以下，2019年40.2%的海归起薪在10-20万元之间，74%的留学生认为5年内可以收回留学费用。   据51job.com统计，80%以上的用人单位关注专业与岗位的匹配度。根据启德教育的研究数据，归国人员工作与专业匹配度的分布为：“非常匹配”（20.7%）、部分匹配（34.0%）、一般匹配（25.4%）、不太匹配（9.9%）和“完全不匹配”（10.0%）。“非常匹配”的海归年薪占总数的40.91%，而“一些匹配”、“一般”、“不太匹配”和“完全不匹配”的海归年薪分别占28.97%、22.22%、16.67%和18.60%。工作与职业的匹配度越高，海归的工资就越高。   根据启德教育“2019年海归就业能力调查报告”的调查数据，选择进入国有企业的海归仅占13.4%，选择在民营企业和外资企业工作的海归超过70%，选择事业单位和中央/地方政府的海归不到10%。国有企业归国人员工作适应困难率为11.9%，高于民营企业/私营企业（7.1%）和外资企业/合资企业（3.2%）。93.2%的回国人员认为，灵活的工作制度是重要的，68.4%的人有较高的工作满意度，“更多的带薪休假时间”（64.8%），“更多的职业发展”（62.4%），“弹性工作制”（59.9%），“住房/生活津贴”（39.7%）是除了薪酬调整之外的提高工作满意度的方法。   缺乏工作经验是海归就业面临的最大挑战，需要及早谋划，增强就业竞争力。   51job.com的数据显示，用人单位认为海归就业的主要阻力是“工资过高”（86.2%）、不适应国内工作环境（75.3%）、没有工作经验（57.5%）、缺乏专业能力（48.7%）。   另一组来自51job.com的数据显示，雇主对海归的评价在“外语能力”（83.8%）、独立思考能力（41.7%）、解决问题能力（36.0%）和“创造力”（28.9%）方面均高于国内毕业生。但“沟通能力”（28.1%）、自我管理能力（13.2%）和“合作能力”（14.9%）均低于国内毕业生，尤其是“稳定性”（2.6%）、耐力（3.5%）和“执行能力”（3.5%），远低于用人单位对国内毕业生的能力评价（34.2%、44.3%、36%）。   根据启德教育“2019年海归就业能力调查报告”的调查数据，超过90%（92.5%）的海归表示在就业过程中遇到了问题。没有相关工作经验（58.7%）是海归回国就业过程中遇到的主要问题，其次是“国内外求职者众多，竞争压力大”（40.4%）。在海归考虑的最重要的求职服务中，自我意识和职业规划排名第一，占73.5%。由此可见，职业规划是海归求职服务的第一需求。   如何帮助海归进行自我意识和职业生涯规划，首先要具备成长为国际化人才所需的能力。奇德国际人才能力测评3.0通过对学生个性、专业倾向、专业倾向和国际人才能力四个维度的测评，解决学生专业和职业的选择、个人能力的测评和提高问题，以及海外适应的出现。一系列的问题可以帮助学生提高五个国际人才的就业竞争力、领导力、思维和辨别能力、跨文化适应能力和自我管理能力。目前，评估报告分为大学生和中学生。自启德国际人才能力评估启动以来，为青年学生提供选课指导、高中生提供专业选择指导、为大学生提供专业选择/职业/能力提升建议等配套服务。已经帮助1万多名齐德学生制定了学习计划。