对企业招聘来说，‘浦东’两个字就是加分项 一位科学家在张江创办了一家新药研发公司，很快就得到了投资意向。他迫切需要招到高端的人才，此时，中国第一家在A股上市的人力资源公司科瑞国际华东总部上海科瑞迅速接通。其医药保健行业的专业顾问远赴世界各地进行高端生物医药研发，并很快帮助公司招聘了一批核心研发人员。目前，医药研发公司有300名员工，去年在香港股市成功上市。   当时，只有两家最初的制药研发公司。如何说服海外制药研发机构人才加入？科瑞国际副总裁段立新对小布解释说：“对于企业招聘来说，浦东是一个奖金。”   段立新说，科瑞国际华东总部位于浦东，这对其自身的招聘也很有吸引力。”基于浦东完整的产业链，为了更好地服务客户，除了在陆家嘴注册外，还考虑在张江增设办事处。未来将加大对浦东生物医药、人工智能、集成电路等优势产业的服务力度。”   人力资源全产业链上市公司   作为中国第一家进入A股市场的人力资源公司，科瑞国际将自己定位为“技术驱动的人才整体解决方案服务领先提供商”。段丽欣介绍了CREE国际提供人力资源全产业链服务，包括高端人才搜索和搜索、招聘流程外包、灵活就业、人力资源咨询、人才评估、人才培训与开发、在线搜索、互联网+灵活就业等；垂直细分招聘平台、SaaS简历及薪资税管理等技术产品。   “企业注重核心竞争力，招聘工作将移交给专业服务公司，这已成为企业发展的趋势。”段立新举例说，浦东一家美资企业每年的招聘规模超过1000人，包括高级管理人员和技术人员。每年的招聘都交给了科志瑞。”除了依托全球各地的参观中心招聘人才外，我们还将派出专业人员现场协调企业的招聘工作，并对招聘结果负责。”   看似简单的招聘与此有很大关系。段立新解释说，企业招聘除了要考虑人才背景和经验的适应性外，还要考虑文化和组织结构的适应性。一个好的人才服务公司应该对服务企业有很好的了解，了解企业的经营战略和规划，以及在这种战略和规划下所需要的人力资源战略和组织结构，然后考虑能力、经验、个性等，这意味着，公司和个人被认为是更加立体的，看似简单的招聘要求，其背后是巨大的信息量。”   目前，科瑞国际已成为中国最具实力的人力资源服务公司之一，拥有2200多名专业招聘顾问，为18个行业和领域的客户提供服务，并与3400多家跨国公司建立了长期合作关系，国内上市公司、快速成长企业、国有企业、政府和非营利组织。   海外布局紧跟客户需求   段立新说：“在国际布局方面，我们在同类公司做得更好。”。   随着中国企业“走出去”，科瑞国际早在2004年就开始了海外布局，并通过自建、合资、并购等方式迅速扩张。目前已在亚洲如印度、新加坡、马来西亚、泰国等地设立分公司，并在北美、欧洲、澳大利亚等全球市场设立分公司进行业务布局。   段立新说，科瑞国际和中国本土企业在服务中国企业“走出去”时，有着共同的文化，对中国企业的文化、流程、行为和就业偏好有着深刻的了解。在中国，中国总部“一带一路”就是要在中铁二院中国团队和中国客户总部之间建立良好的合作关系，用客户的海外战略打造自己的海外布局。”也就是说，有需求的布局，我们的海外布局也符合客户的需求，尤其是近年来，随着客户增加业务布沿“一带一路”。局、科瑞国际也加快了沿线的国际化进程。”   段立新进一步介绍说：“三年来，我们根据国际业务发展的需要，为40多家企业提供了2500多支人才顶级团队，为企业提供了当地法律法规、文化差异建议，覆盖17个国家和地区。”。   段立新表示，未来公司将以中国市场为中心，同时适时拓展海外领地。”同时，立足重点商圈，深入挖掘更多下沉市场，加大二三线城市和新兴城市布局。此外，还将在更多的子行业建立新的团队，不断加强子行业的服务能力。同时，加快技术突破，加大对自主产品形态的投入。”