普通中小企业老板如何落户上海？怎么办呢？
来源：上海落户帮
2022-04-29
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普通中小企业老板如何落户上海？怎么办呢？
普通中小企业老板如何落户上海？怎么办呢？某上海企业主感叹“落户不就是为上海引进人才吗？我创业多年，每年为上海交那么多税，多少也为社会提供了一些就业岗位。像我这样的人不算人才，落不了户？反而我公司一些员工先落了！”。这种感叹其实并不少见。确实，从实际能力和贡献角度，一个企业的老板无疑更符合社会对人才的评价标准，但经常出现这种情况，自己员工能落户，而老板却要为落户发愁。
为什么会出现这种情况？
首先，落户政策作为一种社会行政制度，只能从宏观层面尽可能公平合理的兼顾大多数人，一项制度无论设计的多么完美，都很难从每一个个体上实现绝对的公平合理。因为如果兼顾太多的少数情况则会大大增加行政成本，这是不明智的。少数情况只能由个体自己想办法去调节。就像宏观物理法则在衡量微观物理问题时会失效是一个道理，因为微观物理现象会受到来自各方面因素的干扰。
可是，中小企业主确实也不是一个少数群体，而在落户政策里又确实没有针对他们的专门通道。落户政策里虽然有对企业主的通道，但除了少数获得千万以上风投的创新创业人才，就是杰出企业家人才，而杰出企业家人才要求在主板上市，或年纳税达千万才行。这门槛太高了。
而那些广大的普通中小企业主怎么办呢？
其实，这些人虽然没有专门的落户通道，但依然有很多落户通道可以走，只不过是被“”隐藏折叠”起来了而已。比如，居转户通道，三年百万个税通道，部分企业可走重点机构人才引进。
之所以出现最开始的那种情况主要是因为，中小企业生存不易，企业主觉得公司是自己的，往往不舍得给自己交社保和个税。工作又太忙，很多都不会在意居住证办理和续签这种琐事。再加上，中国的中小企业主能创业存活下来的，往往都比较“灵活”，容易在一些“合规性问题”上出现一些瑕疵。或许也正是因为这一点，政策制定者担心如果专门制定政策通道，容易被钻空子。现在导致他们只能选择跟普通员工一样的落户通道。
中小企业主如果想自己规划落户，比较稳妥的还是七年居转户。至于三年百万个税，据我了解愿意尝试的人不是太多，企业纳税有时候是不纳不行，这一百万“个税”交出去，万一落不了，很多人可能觉得就是打水漂了。
