选调生与人才引进生比公考体制的考生受重视？
来源：上海落户帮
2022-04-28
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选调生与人才引进生比公考体制的考生受重视？
一搜索选调生，网上就会弹出一大堆关于选调生的政策和信息，各种莫衷一是的利好解释充斥着页面；相比于选调生，人才引进则是近几年新创的一种人才吸引方式，这几年关于人才引进生年纪轻轻就担当重任的新闻层出不穷。让人们有了一种感觉：选调生和人才引进生真的比一般公考进入体制的考生更受重视嘛？
我们先抛开新公务员法相关规定不说，我们溯及既往，谈谈新法之前的相关情况。
选调生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。这是选调生一词的官方解释。我们抛开所谓的门门道道来说，选调生初衷就是作为干部后备人选选拔的，所以理论上理所当然在提拔上要比普通考生更加有前途，而且他的选拔条件也更加严苛。当然，在实际中，满了两年期限仍然留在基层的选调生也数不胜数，毕竟岗位有限，笔者有个学长，满了两年期限就留在当地乡镇担任副镇长职务（985硕士毕业）。那你会问，那选调生满了两年没有安排好岗位的情况有嘛？当然有，而且还不少。笔者所在省份每年都有数量不少的选调生辞职。这就看个人的“运气”了，说起运气，不得不提到笔者的小老弟，当初以极低的分数考取了某基层文化局，去年机构改革，人员合并编制不够，上级直接把他掉入了市纪委巡视组。所以说运气也是一种实力。所以，即使很多人抱着酸也好、亲身经历也好的态度去质疑选调生，但不得不说那些“部分留下来运气好的”选调生的前景确实比较光明。
人才引进生就不用说了，基本上都是名校博士，货真价实的人才，但这项制度初始就被很多人抨击，很多人觉得这些高素质博士就应该去做科研，做更大贡献，有一定道理，但过于肤浅。人才引进生在地方基本工作一两年就转为副县长或市直属机构二把手，算是火箭提拔了，近年来，28、29、30出头的副县长层出不穷，有些地方甚至出现了30出头的市直属局一把手，当然这些年轻人肯定有过人之处，能够从清北这些王牌大学毕业出来，绝对是一顶一的人才，不管是思维还是能力，肯定胜人一筹，这点没什么必要去喷。而且高素质的人才队伍更有利于管理人才的层次化，先进化。
