第42届全球人才测评峰会暨领军人才发展论坛在泸启动 2019年11月13日，由全球人才评估峰会国际组织委员会主办，世界顶级领导力咨询公司DDI smart consulting与hrflag共同主办的全球人才评估领域行业盛会，中国共享人力资源理念的领先平台——【第42届全球人才测评峰会暨领军人才发展论坛】（国际测评中心M方法与领导力人才培养大会）在上海成功启动。   此次峰会由DDI联合创始人兼执行主席、博士威廉C.拜厄姆博士创立，是近半个世纪以来首次在中国举行。来自近20个国家的70多位演讲者和近500名与会者齐聚中国参加了此次活动。在为期两天半的征程中，全球知名企业和组织的最新研究成果、前沿观点和最佳应用实践将由学术领袖、商界领袖共同聚焦，来自世界各地的行业领袖和跨境专家共同探讨人才管理领域十大热门话题，迎接颠覆性时代的人才挑战！   在11月13日上午的主会场上的讲话中，开幕式嘉宾卢碧霞女士，华东DDI公司董事总经理，一百年前描述了评估中心的起源。并指出现代测评技术的多元化发展可以为组织的人才布局提供重要参考。卢碧霞女士说，未来的评估技术必须是技术和网络的结合。在数字化时代，在数据赋能业务的同时，基于人才数据驱动的测试、学习和实践，线上线下闭环集成的人才管理方案将更好地满足组织和时代的需求。   William beham博士   21世纪划时代的评价中心——省时省钱的有效能力评价与反馈方法   贝哈姆博士作为全球人才评估领域当之无愧的权威，创造了世界上第一套基于行为的面试体系、行为工作分析方法、基于结果的员工和领导培训体系、目标反馈和新的继任管理方法。beham博士详细介绍了21世纪评估中心的运作模式，并分享了21世纪DDI使用的评估中心经理就绪和领导者3就绪来识别和诊断领导力发展需求。   他说，仅仅注重能力的评估和发展是不够的。要深入挖掘与行为相关的评价和发展，即关键行为。我们的目标不是全面掌握非常复杂的关键行为，而是培养足够的能力，帮助人才实践和磨练技能。最后，贝哈姆博士还强调，评价与发展要齐头并进，关注人才需求，更好地帮助人才发展。   夏克寒   改革中重塑微软灵魂的人才战略与实践   健港谷   数字产业时代组织能力与领导力的发展   菲尼克斯电气（中国）投资有限公司总裁顾建当先生分享了菲尼克斯电气多年来在数字化转型和智能制造领域的全方位探索和卓越成就，并描述了面对工业4.0带来的未来之窗，来自德国的传统家族企业通过拥抱技术和重组“六步走”组织之旅开创了未来。顾建党强调，技术、战略、人才相结合，才是工业4.0的未来。   刘昭明   中国人才评价与发展：回顾与展望   辅仁大学心理学系刘兆明教授结合自己的学术和实践工作，详细描述了中国人才评价与发展的历史脉络，通过案例分享了评价中心的现状，并对其未来的发展趋势进行了展望。刘兆明教授还将理论与实践相结合，对现代企业的人才战略提出了建议：1。人力资源将迅速被人工智能所取代，而成功的关键在于人才的原始性。人才决定组织的发展，而不是组织决定人才的去留。知识共享和积累是组织和社会进步的动力。   2019年，峰会自第42届会议成立以来首次登陆中国，70多名发言人也在角逐。为此，会议设立了五届特别会议。专家学者观点的碰撞，行业领军人物思维的碰撞，不仅让嘉宾同步了世界最新理念，也让顶级企业学到了实践经验。   例如，由威廉·贝哈姆博士主办的“政府机构最佳人才评估与发展实践研讨会”，吸引了俄罗斯、新加坡、中国等国的演讲者参与和分享；陈春华教授带来的“cho100”组织，北京发展大学毕巴商学院院长带来了人才测评与开发在中国龙头企业中的应用与实践]在专题会议上，我们聚集了国内龙头企业的首席执行官，共同带来实践分享和丰富多彩的圆桌讨论。。。   下一步，本次峰会将继续聚焦人才评价与发展，带来深度分享，本次峰会足迹遍布全球，历经近半个世纪仍熠熠生辉。请期待！