上海体育协会人才招聘改革：薪资冲破历史与时俱进 近日，上海市体联的一则通知引起了体育界的关注。   这是招聘通知。上海市体育联合会和上海市15个体育协会集体面向社会公开招聘。公告称，将突破以往参考机构的薪酬待遇，提供与市场相匹配的薪酬待遇。   即使在全国范围内，类似地方体育协会和协会公开招聘的案例也不多见。据了解，公告发布后3天内，已收到100份简历。   上海市体育联合会副秘书长周炳华在接受上海户口网采访时表示，此次招聘的目的还是为了上海体育事业的发展。”一些社会组织（体育协会）的人员结构正在老化，需要有人来执行这项工作。”。体育专业人才的差距相当大。 "   发展体育需要更多新鲜血液   我国体育改革大幕拉开以来，体育社团“脱钩”和社会化是重要内容之一。   然而，在与政府机构“脱钩”并成为独立法人之后，体育协会面临着一个新的挑战：引进更多新鲜血液。   在12月9日上海市体联发布的招聘公告中，有招聘需求的组织包括上海市体联和上海市15个各类项目的体育协会，包括围棋、象棋、羽毛球等传统体育协会，以及橄榄等新兴体育协会球和电子竞技。   事实上，有招聘需求的协会甚至不止这些。”我们先问了这些协会（列出的）他们是否需要人。公告发布后，协会来请我们招人。”周炳华说。   事实上，对于这样的集体公开招聘，上海市体联酝酿已久。据了解，年初，上海市体联做了一次专题调查，发现部分体协人员结构老化。   因此，在最终的招聘公告中，年龄限制被设定得更宽（最低年龄为22岁，当前/社会不受限制）。   “人员结构老化，有历史原因，也有协会自身的原因。老年人更有经验，但年轻人精力充沛，富有创新精神。我们需要增加社会招聘，引进年轻人的血液，做好社会组织平台，否则体育可能会停滞不前。” “（一些协会主动来招人）说明他们其实已经意识到自己的不足。可能有些协会平均来说比较老，观念跟市场不太一致，不能很快适应外部信息和发展速度。”   冲破历史与时俱进   事实上，随着体育产业的快速发展，各体育协会对人才的需求也是巨大的。   “前一段时间，我们制定了很多规范实体建设的规章制度和办法，对社会组织提出了要求。然而，在今年年初，我们发现没有人能得到需求，也没有人能得到它们。我们必须有人来执行这项工作。体育专业人才的差距相当大。”周炳华说。   为了吸引人才，有竞争力的薪酬是必不可少的。   周炳华透露，在课题调研中建立薪酬体系时，结合体协的实际情况，他还提到了市场上知名的体育赛事公司和企业。   “一个协会自己招聘，没有薪酬标准。目前，薪酬体系已形成征求意见稿，并将逐步形成共识，形成统一的薪酬体系。即使上海市体协单独招收，也会参照这一制度。”   不过，周炳华也表示，这一制度只供各协会参考，也可以根据实际情况有所突破。   从招聘要求来看，此次招聘不限于地区，面向全国。”事实上，我们的一些协会已经在全国招收了人。核心还是要留住人、培养人、留住人，让体育事业进一步发展。” 进一步规范招聘流程   周炳华说，体育体制改革后，政府在体育方面的许多职能都转移到了体育协会等社会组织。也就是说，“社会组织的水平决定了专业职能的水平。”   为了使这些体育社团有更好的工作能力，引进高素质人才的重要性不言而喻。从目前的情况看，这次公开招聘的尝试有很好的效果。   据了解，招聘公告发布后3天内，已经收到约100份简历，“到最后期限150到200份应该没问题”   上海市体联和各协会在收集完考生简历后，还将按照严格规范的流程进行遴选。   “首先，内部初审简历，入围笔试第一名。笔试结束后，我们将分组面试，并邀请其他部门的领导（考官）设置一些情景题，对考生进行考查。”   “对于入围者，我们将邀请招聘协会共同选择。”   对于此次公开招聘的效果，周炳华仍然非常乐观，“从应聘者的年龄来看，不错，简历质量也初步不错。”   他还表示，类似的公开招聘今后将成为常态，“这是一项非常重要的工程，关系到今后体育组织和体育事业的发展。否则，如果规划做得好，没有体育专业人士，谁来帮你？”