广西二季度人才供求分析报告：就业压力同比增加
来源：上海落户帮
2022-04-16
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广西二季度人才供求分析报告：就业压力同比增加
昨日，广西人才市场发布了2019年第二季度广西人才网联系统人才供求情况分析报告。整体来看，人才需求下降，就业压力同比有所增加，总人才供求比为1.48（即平均148人竞争100个岗位）。房地产项目管理、水力发电/供应/管理和销售行政经理/主管等职位竞争较为激烈，均超过82人竞争1个岗位。
用人单位吸纳就业能力减弱
数据显示，今年二季度，由于人才需求下降而人才供给增长，相比去年同期就业压力增加，但与往年基本持平。同时，用人单位吸纳就业能力减弱，平均每家用人单位的吸纳人才数从上年同期的22人/家降至本季度的13人/家，下降明显。在24个主要行业类型中，有9个行业类型的需求人才数出现同比下滑，降幅较大的行业主要是在去年同期增长幅度较大的行业，如信息传输、计算机服务和软件业等。建筑/工程类职位最受求职者青睐，求职人才数达到3.38万人，创历史新高，同比增长32.93%。
电子商务和互联网人才需求降幅最大
信息传输、计算机服务和软件业需求人才数同比降幅高达68.72%。其中，电子商务和互联网行业需求人才数同降幅分别为85.51%和77.84%。金融业人才需求也持续下滑，环比下降7.63%，同比降幅达66.74%。主要原因是除银行、证券和保险业外的信贷等其他金融行业出现大幅下滑。
另外，本季度有15个行业类型的人才需求维持增长，其中房地产业的人才需求增长量最大，同比增加4098人，增幅为13.53%。
房地产项目管理职位供求比达136∶1
在54个主要职位类型中，人才供求比大于2的职位类型高达37个，有22个类型的职位竞争激烈，人才供求比大于3。
在具体职位中，房地产项目管理、水力发电/供应/管理和销售行政经理/主管等3个职位由于需求少，人才供求比分别达到135.67、104.00以及82.00，均超过82人竞争1个岗位，竞争激烈程度遥遥领先。
客服销售等业务类人才依旧缺口较大
有的岗位争破头，有的岗位却“吃不饱”。客服/技术支持类、美容/保健类等服务业职位和销售类等职位由于人员流动性大等特征，需求长期旺盛，供求比长期位居供求比排行榜后十位，分别仅为0.63、0.57和0.45。
用人单位最急需人才的前二十类具体职位中，销售类、市场/营销/策划/推广类等业务类人才最紧缺。销售代表、房地产销售/置业顾问及客服专员/助理（非技术）等职位分列前三名，人才缺口分别达7171人、4173人及3899人。
