今年“青拔”选拔工作呈现出四点变化
来源：上海落户帮
2022-04-11
666 浏览
今年“青拔”选拔工作呈现出四点变化
为进一步推进人才发展体制机制改革，拓宽人才发现渠道，加快培养和储备一批数量充足、结构合理、素质优良的高层次后备人才，自治区党委组织部、人力资源和社会保障厅近日启动2020年全区青年拔尖人才选拔工作。今年计划从全区各类企事业单位选拔120名人才，重点培养青年拔尖人才。与以往不同的是，今年的选拔有四个变化。
一是表现导向更加突出。有针对性地培养成绩突出、贡献突出的青年人才，即获得省部级科技进步奖、哲学社会科学奖、文学艺术奖前三、二等奖的，放宽到48岁，经自愿申报、单项初审和组织考察，直接列入国家级学术技术带头人后备人选。对成绩突出、贡献突出的青年人才，可以优先申请，即获得省部级科技进步奖、哲学社会科学奖、文学艺术奖前三名的，以及获得前两名的，可以优先申请不受学历、学位、职称（专业资格）等限制，可以优先推荐报考国家级、自治区级学术技术带头人的人选。同时，将在同等条件下推荐新型冠状病毒肺炎防控一线专业人员开展工作。
二是更加突出行业作用。符合条件的青年人才可从用人单位、行业协会（学校）和同行专家推荐的三种渠道中任选一种申请。其中：行业协会建议自治区各级各类行业协会（高校）发挥联系、协调、服务人才的独特作用，推荐本行业的合格人才。各协会（大学）可推荐5名社会科学专业人员，报自治区社会科学协会，自然科学专业人员，报自治区科学技术协会；同行专家主要由“宁夏优秀人才奖专家、赛尚英才奖专家、享受国务院特殊津贴专家、享受自治区政府特殊津贴专家”推荐，在人才培养中发挥“导师”作用。每个专家都可以推荐一个该领域的候选人。
三是更加突出信息技术。今年，优秀青年人才推荐选拔工作将实行线上与线下并行。网上报名时，报名者登录宁夏高层次人才工作网，实名报名，进入“人才工程选拔-青年拔尖人才”栏目，按要求填写信息，拍照并上传相关证明材料。线上线下填写数据与审核结果一致。
四是更加注重诚信要求。自治区将建立对申请人、推荐单位（协会）、推荐专家的信用承诺制度和失信处罚制度。申请人应当对所填写内容的真实性负责，并在申请时作出信用承诺，推荐单位（协会）和推荐专家负责对推荐人的工作表现和道德状况进行审核和检查。经核实，弄虚作假的申请人5年内不得申请自治区全部人才选拔项目；对弄虚作假的推荐专家，记入诚信档案，取消相关荣誉资格；未严格控制的推荐单位（协会）应在5年内停止申请人才项目和资金，并在人才工作年度绩效目标考核中根据情况扣除，同时由行业协会通知登记部门用于处理。对情节严重的推荐单位、推荐专家和申报人员，在一定范围内给予批评，并依法依纪追究有关人员责任。
