记者走访调查：高技能人才短缺，究竟为什么？ 经济竞争的关键在于人才的竞争，特别是高技能人才的竞争。近日，国家统计局湖南调查队对全省部分企业高技能人才需求情况进行了调查，发现不少企业高技能人才紧缺。   在产业结构转型升级不断扩大对高技能人才需求的形势下，湖南省高技能人才的供给如何大力倡导“工匠精神”，以及人们为什么不愿当工人。近日，记者走进我省技术学院和部分企业以及政府有关部门，对高技能人才的培养进行调查。   企业渴望“技术”   “现在最头疼的是技术人才难找”，10月11日，长沙蓝田科技人力资源部部长何佳告诉记者，为了引进高素质的技术人才，企业正在想方设法。   今年7月，衡阳职业技术学院举办了应届毕业生校园招聘会，吸引了全省近百家企业招聘“大”人才。   在这次招聘会上，蓝天科技和其他许多公司一样，为高技能人才打出了“高价牌”。招聘数控操作人才是不惜一切代价的。有证书的应届毕业生可以直接拿到7000元的月薪，实习期间的补贴也在2000元到2500元之间，“何佳介绍说，一些新成立的专业和行业也缺乏人才，比如数控机床操作专业，社会需求量大，很少有人才储备。许多企业已经明确表示，他们将需要学校能提供的尽可能多的人。   “我们有两个学生去了华为，他们的月薪涨到了一万多元！”衡阳职业技术学院一位负责人说。随着产业结构的调整升级，企业也在寻求创新的发展路径。制造业自动化水平不断提高，机械代替人工成为趋势。大型企业生产车间的自动化普及率几乎达到90%。因此，在高职院校懂得“管理机器”的学生，就成了各单位争相争取的“甜蛋糕”。   在一些新兴产业，高技能人才的短缺是显而易见的。例如，在“智能制造”领域，今年对创新型技术人才的需求显著增加。一些企业，如3D技术、智能高端装备制造、机械工程设计等工程师，每年的工资约为30万元。”“人才价格高”是由供求关系决定的，因为企业需要根据不同的客户需求定制工业机器人，这与标准自动化设备完全不同，对技术人才的专业水平和创新能力要求特别高，虽然许多企业仍处于“哭诉觅食”的状态，因此高工资的招聘是必然的选择。   从湖南省人才市场招聘情况看，企业急需的高技能人才供不应求。对于一些重要岗位，企业月薪在2万元以上，但只能留出“空位”来寻找合适的人才。   高技能人才培养“重用、轻训”   高技能人才很难招到。这种现象已经存在多年，其原因是非常复杂的。   长沙航空技术学院龚天淼、杨红、朱国军等专家经过长期调研发现，虽然近年来湖南省高技能人才培养规模不断扩大，但培养体系逐步完善，而高技能人才的发展也取得了一些成绩，还存在一些亟待解决的问题。   专家认为，目前高技能人才的培养与企业的实际需要不符。职业教育作为培养高技能人才的重要途径，目前仍存在着产教结合不够、校企合作激烈、专业设置与产业需求脱节、课程标准发展滞后等现象。在工业和技术领域，教学过程与生产过程之间没有联系，高技能人才培养质量难以满足企业的需要。   虽然“大人才”的概念越来越流行，但受传统文化和观念的影响，重教育轻技能的观念对社会仍有一定的影响。专家指出，社会地位高、待遇低、发展渠道不畅、高技能人才尤其是一线劳动者社会保障水平低的问题依然存在。人才培养培训整体投入不足，高技能人才发展的社会环境仍有改善空间。   校企深度合作迫在眉睫   过去，随着新中国的发展，我省技工院校以工业学校和企业办技工学校为主体。可以说，有了校企合作的天然基因，招生目标，即招生，基本上可以实现。目前，工业和企业办技校的比例已降至技校总数的一半以下。由于缺乏财政投入支持，特色突出的技工学校逐渐减少，而其他类型的职业教育已不能满足经济社会发展的需要。   龚建华认为，为解决高技能人才供需矛盾，迫切需要加强校企深度合作。要创新职业教育人才观，树立以学习者为中心的职业教育理念，回归教育本质。高技能人才不仅注重职业技能的培养，更注重职业精神和人文情怀的培养。高职院校以培养高度综合性的职业技能和精神人才为目标，职业精神的培养应贯穿于教育教学的全过程。   “中国过去30年的发展是一个资本为王的时代。只要有资金，生产就不愁找不到符合要求的人。在我国人口红利消失、消费结构升级的今天，低端制造业已经没有市场，人的因素成为企业发展的最重要因素。缺人、缺高素质的一线员工已成为企业面临的普遍情况。”   党的十九大代表、湖南天雁机械有限公司一线操作工、热锻分公司镀铬班班长甘俊华说，正是因为这种痛苦，许多企业开始伸出触角，与职业技术人员合作。培养企业所需人才。   甘俊华认为，政府应制定引进人才的政策措施，在入户指标、就业、家庭成员子女入学等方面给予优惠政策，为高技能人才提供生活和工作帮助。   其次，各类企业要从自身长远利益出发，落实国家有关职工继续教育制度，有计划、有规律地开展职工职业培训。每年都会派出一批技术好、责任心强、有发展潜力的青年到高校或发达地区学习、培训和掌握先进技术。   让好政策扎根   此外，新规划还明确，要建立“职业教育高考”制度，完善“文化素质+职业技能”考试招生办法，为学生提供多种高等职业教育招生学习方式，探索长期学习体系，培养高端技术人才。   一些高技能人才省份也在不断招聘，加快技能人才建设。湖南省人民政府办公厅日前下发《关于加强技能人才培养和建设技能工人大省的意见》，鼓励企业实行协议工资、工程工资、年薪制、股权制、期权制等分配形式，从而提高技术工人的收入水平。浙江省规定，对紧缺的技术人员和高级技术人员，每人每月给予500元至10000元不等的政府岗位津贴；重庆市在《关于大力发展职业技术教育的决定》中规定，提倡对高级工、技师、高级技师实行每人每月180元、280元、480元的岗位技能津贴。   “在高技能人才建设中，一定要把好的政策扎根”，全国政协委员张恒臻要求采取政策完善、舆论引导、制度保障等措施，使技术人才更加体面地工作，更好更快地成长，使崇尚劳动成为全社会的情感认同和自觉行动。   张恒珍强调，要加强《关于提高技术工人待遇的意见》的贯彻落实，建立政府性培训基金，促进政府统筹使用失业保险基金和专项就业基金开展社会专项培训，利用地方教育。追加专项资金支持企业开展员工培训。   基层声音：让技术人员成为高收入群体   来自长沙县的电焊工人皮永强认为，技术工人的教育看似简单，但需要认真培训和长期实践。高级技术工人大多出身于“熟能生巧”。要营造“崇尚一技之长”的良好氛围，必须完善劳动用工制度设计，就提高技工待遇达成共识。   衡阳市钳工胡华树认为，在提高技术人员收入水平的同时，更重要的是打破技术人员发展渠道狭窄的瓶颈，尽快建立适应青年技术人员成长进步的激励机制，提高技术人员的认可度。在公众心中，让他们觉得做一名技术工人并不比大学生差。   一些接受采访的技术工人说，彻底解决“技术工人缺乏”的问题需要彻底的体制改革。事实上，许多技工学校对社会的意义并不一定低于一些科技大学，但社会却给这些技工学校贴上了不公平的标签。