深圳勇当“冲锋舟”让人才续写更多“春天的故事” 在寸土寸金的深圳湾畔，有座以“人才”命名的公园，这是全国首个人才公园。公园内的星光大道上，由中外科学家组成的人才星光柱格外夺目。“追星就追科学家”，这让更多的深圳青少年心怀科学梦想、树立创新志向，也表达着深圳这座城市对人才的最高礼遇。   营造人才发展更加高效优质的良好环境   中共十八大以来，深圳新引进各类人才超过187万，孕育了鹏城实验室等3000多个创新载体，8家世界500强企业，超1.86万家高新技术企业，成为一座充满魅力、动力、活力和创新力的人才之城。   爱才、敬才，深圳持续推进的人才发展体制机制改革：设立人才工作领导小组，出台深圳经济特区人才工作条例，以立法形式在全国首设深圳人才日，成立人才研修院，落实用人单位评价、使用、激励等自主权，优化人才发展环境，加强人才培养力度......不断激发人才创新活力。这些措施为深圳建设先行示范区，助力打造粤港澳大湾区高水平人才高地，提供了有力的人才支撑和智力保障。   灵活自主的用人机制，让高校、科研机构等得以快速聚拢人才。南方科技大学用10年左右的时间快速集聚了一批国际化高水平人才，其中60%以上具有世界排名前100位大学的工作或学习经历。   深圳先进院在合成生物学领域现已建成全球最大团队800余人，43位学科带头人平均年龄38岁。该院在光明科学城建设了深圳市工程生物产业创新中心，在这里，年轻的科学家们首创楼上是实验室，楼下是企业的“楼上楼下创新创业综合体”模式，推动科研成果“沿途下蛋、就地转化”，目前已累计孵化企业1248家。   人才流向市场定   今年8月5日，香港大学深圳医院院长卢宠茂等37位港籍医生，获得正高级职称证书，这是在深圳工作的港籍医生首次获得此项证书，也是深圳遵循科研活动和人才成长规律，从各方面大力为各类人才松绑的一个例证。   “良禽择木而栖”，人才往哪里走，用人由市场说了算。为此，深圳采取放宽科研管理限制、让科研经费试点“包干制”，立法确定市级科技资金投入基础研究不低于30%，实施高校稳定支持计划，让基础科研人才有一张能坐十年的“暖板凳”，人才自由流动等措施，使人才成为最重要、最活跃、最具效力的市场要素，激发人才创新创业创造活力。   探索更具国际竞争力的体制机制   在河套深港科技创新合作区，香港青年何耀威创办的公司在无创血糖检测系统方面已小有成就，由此也吸引了香港理工大学等高校毕业的多位博士加入其中。   勇闯人才发展体制机制改革“无人区”，深圳探索更具国际竞争力的人才发展体制机制。   在前海，探索港澳居民工作免办就业证，全国范围推广，实施了24年的台港澳人员在内地就业许可制度实现突破；率先实施境外高端紧缺人才个税补贴政策，率先实现香港税务师、注册建筑师等12类专业人士，仅需执业登记或备案就可直接执业......   在河套科技创新合作区，深港双方发布联合引才政策包，共同招才引智。   实施“一人一方案”，构建“引凤筑巢”机制，靶向引进战略科技人才，为其量身定制科学家实验室。   探索构建拔尖创新人才培养体系。深圳创新创业学院借助国内外一流高校、科研机构和包括诺贝尔奖得主、院士等在内的战略科学家优势，发掘、保护、培养拔尖创新创业人才。   破除国际人才流动壁垒   2021年7月，深圳首批试点设立TCL华星光电、汇川技术、亚能生物、地铁集团、中电科智慧城市研究院等5家企业博士后工作站分站，助力企业招收博士后科研人员。   深圳持续优化解决人才出入境、停居留、工作生活中的痛点、堵点、难点问题，深圳营造具有国际竞争力的人才发展环境：争取企业博士后工作站分站审批事权，推进深港专业人才跨境执业，给予外籍人才出入境更大便利，简化外籍人才永居办理流程。   深圳市人才工作局方面表示，下一步，深圳仍将勇当人才发展体制机制改革的“冲锋舟”，让人才成为特区续写更多“春天的故事”的“主笔”。(完)