当下，城市间综合实力的竞争本质为人才竞争，发展优势亦更多表现为人才优势，完善和提升城市人才生态系统已成为增强城市人才吸引力的重要途径。
宁波的人才生态建设水平如何？一座城市吸引人才、留住人才和培养人才当如何取长补短？2020年9月18日，主题为“新机遇，新制造，新青年”的2020风起大会落地宁波，会上，微链、浙江大学全球浙商研究院和猎聘共同发布的《2020中国城市人才生态指数报告》给出了答案。
报告选取32个城市作为主要研究对象，基于理论分析和实践调研构建完善的城市人才生态指标体系，围绕城市经济生态、科创生态、生活生态、社会文化生态和自然生态等五个主要维度，综合分析每个样本城市的人才生态现状。
指数结果显示，深圳、北京、上海、杭州、广州属于城市人才生态第一梯队；宁波、南京、厦门、成都、武汉等城市位于第二梯队。宁波人才生态综合得分为76.49分，接近广州的指数水平，以较大优势位居第二梯队榜首。
从细分指标来看，依赖于发达的制造业基础，宁波的经济生态排名全国第5，超过了“一线城市”广州；随着“大院大所”的引进、“栽树工程”初显成效，科创生态位居全国第8；事关民生的生活生态、社会文化生态均位列全国第6；同时，宁波还在自然生态方面取得了全国第4的优秀成绩。
对此，报告指出：“宁波人才生态的特色优势在于系统性的均衡发展，五个单项的排名均进入前八，形成了综合优势。生活生态方面宁波入选中国十大最具幸福感城市，在社会文化方面杭州和宁波在人口集聚力、教育文化、社会治理等方面有明显优势，这些因素吸引了大量人才集聚。”
值得一提的是，继2018年后，杭州和宁波继续上演精彩的浙江“双城记”。杭甬两城经济活力超群，在科创生态上上海和杭州领先，南京、宁波和合肥快速追赶，驱动长三角科创生态一体化发展。
2019年，杭州全年新增常住人口55.4万，在32个城市中从原来第4位跃居第1。此外，据猎聘《2020中国互联网行业中高端人才报告》统计，杭州的互联网行业中高端人才净流入率位居全国第一。
宁波同样显示出很强的人才集聚能力，2019年常住人口增加34万人，增幅仅次于杭州、深圳和广州；常住人口增长率4.15%，常住人口净迁入规模32.2万人、净迁入率3.85%，均仅次于杭州，排名全部城市第2。
另据中国科协调研宣传部和中国科协创新战略研究院联合发布的《中国科技人力资源发展研究报告（2018）——科技人力资源的总量、结构与科研人员流动》显示，宁波是我国城际科研人员流动中的主要流入地，净流入量仅次于北京、上海、深圳，与深圳构成吸引科研人员流入的第二阵营。
《报告》还注意到，近年来长三角地区城市人才生态地位突出。核心城市上海、杭州、宁波、南京等人口吸附力强，逐渐崛起成人才生态高地。2019年，长三角城市群常住人口增长超越珠三角城市群，跃居增量首位；全年累计净迁入88.62万人，领先其他城市群，同时相比2018年增长55.8%，增幅最为明显。
在人才争夺愈发激烈的今天，城市人才生态建设是一场持久战，关系到城市的长远发展。只有打造均衡发展、优势突出的人才生态，让人才引进来、留得住、育得好，才能真正让一座城市聚天下英才而用之。
