首先，我们先弄清楚人事外包和劳务派遣的区别：
人事外包：
指企业将人事行政管理的大部分工作（通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等），以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。
劳务派遣：
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
小张的工作是汽车行业的产品开发工程师，3年前通过一家人才服务机构的面试被“外派”到外企工作，当时已经有了孩子，因为是全日制本科学历，觉得居住证积分随时都能办，就没有着急跟公司申请。
3年过去了，孩子临近上幼儿园，为了能顺利进入公办学校，小张跟外派到的外企提出办理居住证积分的申请，结果被通知说：居住证积分应该为社保缴纳单位申请办理，所以要找人才服务机构的人事。
小张又联系到了与自己签订合同的人事服务机构的人事说明情况并提出要办理居住证积分的诉求，人事的回答让小张大吃一惊：“我们公司没有资质办理，不能办”。
于是，小张跑到人才服务中心窗口，将自己的劳动关系的性质详细说明之后，人才服务中心的老师给出的解释是这样的：如果是劳务派遣形式的劳动关系，办理居住证积分，除了要提供常规的积分材料之外，还需要提供以下材料：
小张问清楚之后又立马联系了人才服务机构的人事，想确认机构是否有派遣资质，人事给予了肯定的答复，小张觉得办理积分有望，便继续拜托人事帮忙把积分办理出来，毕竟孩子上学不能等。人事的回答再次让小张的希望破灭，人才服务机构与小张签订的是《劳务合同》并非《劳动合同》。
4、签订的劳动，是《劳务合同》还是《劳动合同》
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