郊区大力推出4项有力举措来引进基层人才
来源：上海落户帮
2022-01-07
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郊区大力推出4项有力举措来引进基层人才
今年以来，郊区大力实施“人才强区”战略，推出4项有力举措引进基层人才，推动人才工作与经济发展同频共振、互促共进。
制定给力政策，为基层引才注入源头水。今年，郊区出台了《人才新政十条（试行）》《青年优秀人才奖补办法（试行）》等配套措施，大幅度提高引进人才待遇。对事业单位引进急需紧缺人才灵活安排使用编制；打破“笔试+面试”的传统模式，取消笔试环节，重视能力素质评价，过程更加简洁。目前，面向全社会公开引进50余名急需紧缺人才，通过资格审查565人，其中硕士330人，占比58%，一本以上102人，占比18%。
强化待遇保障，为基层留才解决后顾忧。为吸引人才扎根一线、奉献基层，在“事业留才、感情留才”的基础上，更加注重“待遇留才、服务留才”。对于急需紧缺人才，按照人才层次，给予2万元至20万元奖补，并配套“可拎包入住”的“人才公寓”；对有高层次、创新类团队及突出贡献的各类人才进行重奖；根据财政收入状况逐年增加外聘高级人才和临时聘用人才生活津贴；对重点产业领域的民营企业工作人员，经签订3年及以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的全日制本科及以上毕业生，按企业既定年薪的10%进行配套补贴。
畅通发展通道，为基层人才提供定心丸。郊区进一步放宽基层专业技术人员职称评聘条件，特别是针对长期在基层一线工作的专业技术人员，按照“定向评价、定向使用”的原则给予其职称晋升倾斜。同时，注重从基层选拔、调配干部，围绕乡村振兴、脱贫攻坚等重点工作，每年选派一批优秀党政机关年轻干部到乡（镇）、村挂职锻炼，并把服务基层作为职务晋升和职称评聘的重要参考。对年纪较轻、素质较高的农村实用型人才，在评定职称、承包农村资源、农业项目开发、农业贷款、技术培训、良种分配等方面给予政策倾斜。
输血更要造血，为基层用才培养“领头雁”。郊区在工作中切实加强基层人才理想信念教育，促其牢固树立扎根基层、服务基层的思想意识。在建立长期跟踪考察机制基础上，定期召开人才座谈会，及时解决人才在工作、生活以及自身发展中遇到的问题。同时，通过理论素质培养与实践能力提升双管齐下，将人才培养纳入全区干部教育规划，组织人才到知名高校或相关产业科研院所、培训机构开展素质能力培训，同时结合急需紧缺人才专业能力、工作经历、发展潜力等，选派至重点项目、重点工作任务中交流锻炼。此外，充分发挥人才考核的导向作用，将表现优秀的人才及时纳入组织重点培养的视野，为人才发展铺好成长路。
