人才工作要做到选留并举 让其有归属感荣誉感
来源：上海落户帮
2022-08-28
760 浏览
人才工作要做到选留并举 让其有归属感荣誉感
国家多次强调“人才难得，轻视不得，耽误不得。”我们要贯彻落实习近平总书记的要求，就必须更加重视人才工作，坚持选留并举，让人才愿意来，来了后有归属感和荣誉感。
如何吸引人才、留住人才?墨子有云：“富之、贵之、敬之、誉之。”要拓宽视野选好人才，只有打破引才地域限制，以更大气魄、更宽视野、更大力度，努力把优秀专业人才及时发现出来、合理使用起来，才能做到人尽其才、才尽其用。主动对接各级政府招才引智行动，根据岗位需求，按照考用一致的原则设计招聘考试内容，更加科学合理地设置招聘办法和评判标准，加大力度引进人才。
“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，吸引人才，留住人才，是发展的不竭动力。换言之，就是要让人才受重视、社会上受尊重、经济上得实惠，使人才发挥更好的作用。关心和爱护人才应当成为大家的自觉，特别是对于紧缺人才更要给予更多的关心与爱护。公正用人，公在公心。有了公心，才能有识人之明、举贤之胆、容才之量，才能做到唯才是举、任人唯贤。公正用人，公在事业。不能凭个人亲疏、个人好恶来取舍。做到事业发展需要什么样的人就用什么样的人，什么样的人最合适就选什么样的人。要有意识地加强紧缺人才梯队建设，做好年龄、知识等结构的储备和传帮带工作。要提高人才的薪酬福利待遇，提供良好的发展空间，在工作上、学习上、生活上高看一眼，厚爱一些。
