人口红利消失、人才价值日益凸显。近日，任泽平团队（“泽平宏观”课题组）和智联招聘联合发布了报告《中国城市人才吸引力排名：2021》，以期准确把握人才流动趋势。从结果看，中国最具人才吸引力城市100强中，北京、杭州、上海位居前三名，北京2016年后再次回归第一位，深圳、广州、南京、苏州、成都、宁波、长沙位居前十。在人才吸引力百强城市榜单上，江苏13个设区市中，有11个城市上榜。
人才更倾向于去一二线城市
江苏11个城市上榜
报告称，自2016年位居第一位后，北京排名由2017-2019年的2、2、3位，在2020年重回第一；“新一线”城市杭州产业发展迅速、人居环境与人才待遇不断提升，吸引力排名从2017-2019年的第5位升至2020年的第2位；上海市经济体量大且增长稳定，在连续三年名列第一后，2020年排名第2位；深圳位次顺次下移，2017-2020年排名分别为第2、2、3、4位。
在人才吸引力百强城市中，江苏有11个城市上榜，其中南京、苏州排在第六、七位。未上榜城市为连云港和宿迁。
报告数据显示，2020年应届生、硕士及以上人才将简历投向北上深广的比重分别占比20.7%、30.9%，均高于流动人才流向北上广深的整体比重19.07%。数据表明，应届生和硕士及以上人才更倾向去往一二线城市。
报告显示，应届生人才流入占比前四名分别是北上深广，合计占比20.7%，高于北上深广的人才流入占比19.1%；应届生人才流入前十城市还有成都、杭州、南京、郑州、西安、武汉，前十合计占比40.0%，高于前十城市的人才流入占比35.5%，意味着和流动人才相比，硕士及以上人才也更倾向往一二线城市集聚。从人才流动趋势来看，长三角、珠三角人才集聚，京津冀人才流出。
四成求职者跨城求职，男性占比高
上海、北京、苏州到南京求职的人比较多
数据显示，在求职者中，约四成为流动跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同的流动人才。那么，什么样的人更倾向于跨城求职呢？数据显示，从性别看，男性更可能跨城求职，占比为57%；从年龄看，流动人才中超8成为18-35岁；从学历看，流动人才中56.7%为本科及以上，明显高于求职总体的48.8%，高学历更有可能跨城求职；从工作年限看，流动人才中48.2%工作5年及以下，高于求职总体的40.9%，职场新人更有可能跨城求职。
数据显示，流动人才中41.7%月收入超6000元，高于求职总体的39.5%，收入较高者更有可能跨城求职；从行业看，流动人才中50.3%分布在IT、房地产、制造业，高于求职人才总体的48.0%
具体到南京而言，跨城流入的人是从哪里来？从南京出去的人去了哪里呢？扬子晚报/紫牛新闻记者在报告中看到，从来源看，人才向南京流入的前十大城市分别是上海、北京、苏州、合肥、无锡、杭州、西安、徐州、南通、扬州，合计占比达33.8%。其中，有8个是长三角地区，合计占比达26.37%。
从去向看，南京人才外流的前十大城市分别为上海、无锡、苏州、杭州、北京、徐州、常州、南通、合肥、扬州，合计占比达52.9%。其中，有9个是长三角地区，合计占比达48.7%。
南京和长三角的人才互动非常频繁，部分因为南京高校较多，长三角人才为求学向南京集聚，毕业后从南京回流至长三角其他城市。根据教育部数据，南京普通高校数、211高校数分别为34、10所，分别排名第6、3名。因落户条件放宽且电子通信、制造业、新能源汽车、工业机器人、集成电路产业等行业增长亮眼，南京对人才而言极具吸引力。
