最近，南京、郑州、三亚、苏州、南宁等地相继出台了人才新政，被称为新一轮人才竞争。今年年初，西安、南京、常州、广州、海口、大连等城市出台了新的定居政策，陆续放宽了“抢劫人民”的定居条件。
“你有张良基，我有墙梯。”你有18种武器，我有18种武术，从南到北，从东到西，许多地方的人才政策都得到了提升，新一轮的“人才大战”已经展开，这无疑是对人才的一种福音。数据显示，安顿下来的地方很可能是一个心平气和的地方，2019年全国有150多个城市出台了人才政策，比2018年同期增长了40%以上。在大多数城市，人才政策和住房政策的结合确实值得称赞，但相关分析表明，“大多数城市在吸引人才后还没有做好留住人才的准备”，单纯的吸引只会导致房地产市场的波动。“可以看出，培养厚植人才的”土壤“尤为重要。
“问题很明显，这是一个利益的来源。”“可以肯定的是，无论人才竞争的水平如何，引入这一政策只是第一步，只有住房、补贴、户籍和其他优惠不足以支持长期人才政策。曾经有这样的说法：“人才济济，如潮水奔腾，潮涨潮落，不留任何东西”，其实有些地方很难抢人，却不知该怎么办。因此，人才来之不易。最后，他们再次卷入“海洋”，因为他们没有被认真对待和迷失。这意味着“人才竞争”不仅仅是一股潮流，而是建设一个“避风港”，建设一个辉煌的人生舞台，使之成为黄金发展的关键，是努力的方向。
人往高处流，水就往下流。从理论上讲，人才竞争就是利用比较优势，创造一个理想的经济、社会和人文环境，使之对各种生产要素具有更强的吸引力，从而形成独特的竞争优势，吸引国外资源汇聚和流向该地区，弥补地方资源结构上的缺陷，促进该地区经济和社会的快速发展。如果热爱人才，珍惜人才体现为一种价值观，那么如何收集人才，更多地利用人才来考验当地管理者的能力。如果我们采取问责措施来处理人才问题，或因为工作不足或服务不足，使我们可以在强调、爱护和保护人才方面达成共识，我们一定能够真正从世界各地汇集人才来使用这些人才。
高素质人才是推动地方经济发展的核心动力，也是城市活力的源泉和城市吸引力的证明。当然，在“人才竞争”中，暂时的红利不能留住人才，制度运作的地方，人才官创业的沃土，服务好的地方，人才可以扎根的地方。关键不在于实施了多少政策，而在于实施的速度和温度。许多事实表明，只有结合区域发展的需要、吸引人才、建设载体和良好的环境，人才工作才能与经济社会发展产生共鸣。十年的树木，一百年的树人，只有创造一个好的人才环境，才能真正做到“汇集世界的才能”。
国家成立，政府执政，事业繁荣。真诚的心能创造奇迹。从根本上说，只要我们建立健全的知识、选拔和利用人才的科学体系，为人才的工作提供有力的支持，切实保护人才的生命，创造公平、公正、廉洁的用人环境，正确落实政策，就一定会在人才引进中释放出稳定的人才红利。
