第八届贵州人才博览会事业单位引进工作启动
来源：上海落户帮
2022-05-24
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第八届贵州人才博览会事业单位引进工作启动
4月5日，编辑从有关部门获悉，为实施“以人才兴贵”战略，充分发挥“贵州人才博览”人才招聘平台的作用，吸引更多人才到贵州，2020年第八届贵州人才博览会机构引进人才的工作已经开始。
人才引进工作遵循德才兼备、突出短缺的迫切需要、按需增设岗位、公开、平等、竞争、择优的原则。必须具有良好的思想政治素质、职业道德和敬业精神；具备相关的专业知识、工作能力和身体素质，才能申请该职位。
高级人才必须是博士或高级专业和技术职位的资格，一般50岁以下。如果需要根据工作需要进一步放宽年龄限制，必须确保当申请人达到国家法定退休年龄时，领取养老保险的年数不得少于15年。
如急需短期人才，则研究生或外省必须具备副高级专业技术职务资格，且年龄一般在45岁以下(如需根据工作需要进一步放宽年龄限制，则应确保投保人达到国家法定退休年龄时的养老保险存款年数不少于15岁)，主要用于引进专业技术人员和特殊职位管理人员。同时，要与扶贫、大数据、生态三大战略行动相一致，把重点放在12个特色农业、1000亿大工业、十大服务业、卫生、人工智能、电子信息、山区高效农业、高端装备制造业和现代金融等产业和领域；加快农业产业革命急需的农产品引进，鼓励引进产业带项目创业就业；与以上所述紧急稀缺专业相类似、类似的外国学历，由用人部门(单位)组成的专家委员会确定，等等。
特殊人才必须具备稀缺的专业技术资格或特殊技能，不易招聘和更换。
据介绍，省(下级)机构在第八届人才交易会上引进的迫切需要的人才和特殊人才的总和，不得超过该年度单位编制的使用计划数量的10%；如果使用计划的数量在100至149之间，则该年度制定的使用计划数量不得超过15%。如果为该年编制的使用计划数量在5至99之间，则不得超过所编制的使用计划数量的20%；如果为该年度编制的使用计划数目在1至4之间，则可使用一份。
省(下级)事业单位引进高级人才的，由用人单位提出，并由用人单位公告不少于三个工作日，无异议后报主管部门审批，报省居民社会部门备案。
省(下级)事业单位引进人才急缺的，用人单位应当提出并附“人才急缺”说明，并在本单位刊登不少于三个工作日。经主管部门无异议批准同意后，报省人事厅备案。
省(下级)事业单位引进专门人才的，用人单位应当根据专任的需要，提出“一件事一次讨论”的专题报告，并在单位公布不少于三个工作日后，经主管部门批准和同意，无异议地报省居民和社会事务部备案。
省级直属机构在申请岗位和专业需求时，必须如实填写第八届贵州居民博览会人才引进报告表。注册职位和需求专业将于2020年4月10日在第八届世博会官方网站上公布。
